连锁企业门店员工离职管理制度.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 连锁企业门店员工离职管理制度 连锁企业门店员工离职管理制度 （一）目的： 1、明确员工在与公司解除劳动关系及离职时需遵循的政策与程序，有效确保公司正常运作及公司财产的如期归还，完善公司内部管理制度，并保障员工的合法权益。 2、阐明员工离职所需程序，在国家相关法律法规的指导下顺利办理各种相关手续。 （二）适用范围： 本店所有员工 （三）定义 1、辞职：员工因个人原因而主动向公司提出终止劳动关系。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或劳动合同之约定与员工解除劳动关系的行为（包括但不限于结束试用期、开除、终止劳动关系、合同到期不续签等情况）。 （四）流程 1、辞职： 1）通知期： A．无需提前通知/即时解除劳动关系的：试用期内 B ．需要提前 30 天通知的：通过试用期的正式员工 2）办理流程： A．辞职员工需按照 4.1.1.条关于通知期之规定向门店经理提交书面《辞职表》； B．门店经理收到《辞职申请表》，需于 1 个工作日内告知公司 C ．公司于 2——3 个工作日内回复员工是否批准其辞职申请； C1 ．如果批准该员工辞职，店铺经理需在《辞职申请表》上签字确认，并将该表格交公司； C2 ．如果不批准该员工辞职，店铺经理应与该员工