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岗位说明书 岗位名称 : 培训主管 岗位编号 直属上级  人事行政总监  岗位名称 直接下属  培训主管 无  所属部门 岗位定员  人事行政部 1 人 岗位性质  专业岗位 在部门中的位置 人事行政总监 培训主管 根据公司发展经营战略，构建公司培训体系，通过开展系统规范的培训工作，为公司培养人才、 岗位设定目标 提升全员的综合素质，以促进尽快实现公司战略目标和个人职业生涯目标。 工作职责 1、负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程。 职 A、了解公司整体及各部门的培训基础工作； 责 工作内容 B、切合公司实际情况，制定科学性、实用性、可操作的培训控制程序； 一 与步骤 C、根据公司战略发展调整，对培训制度体系进行不定期的修订。 2、负责设计开发公司培训项目。 职 A、依据政治经济形式和行业发展趋势， 以及公司的规模、 背景，开发推进企业发展的培训项目； 责 工作内容 B、进行年度培训需求调研，分析调研结果，找出影响企业发展的诸多因素； 二 与步骤 C、设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目； D、实施培并督导训项目，对培训项目进行评估跟踪。 职 3、负责制定公司年度培训计划。 A、对公司各部门及部分同事进行培训需求调查，掌握第一手信息； 责 工作内容 B、整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划草案； 三 与步骤 C、就培训年度计