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XXXXXXX HS破效管理暂行办法 （征求意见稿） 各部室： 为推行届地划分，落实线性管理责任，提高 HSEt理水平，根据上级 有关规定，制定《XXXXXXXXXXH?^管理暂行办法》（以下简称《暂行 办法》），请遵照执行。 一、 总则 （一） 、按照层级管理的原则，自上而下进行届地划分，确定层级管 理结构图并明确职责。 （二） 、落实HSEH地管理职责，届地主管负责本届地直接下届的绩 效管理工作。 （三） 、根据各岗位的HSEX作目标、职责，形成可量化的绩效管理 指标。 （四） 、明确考核周期，严格考核过程，注重考核结果，定期沟通和 反馈； （五） 、建立奖惩机制，考核结果与个人经济利益和职级晋升挂钩。 二、 适用范围 本《暂行办法》适用于 XXXXXXXX员工。 三、 领导机构和监督机构 （一）、HSE^效管理的领导机构是 XXXXXXXHSE!委会员会，负 责HSE9效方案的发布、实施和考核结果的审定 （二） 、成立HSE^效管理监督机构，负责对HSEgf效管理过程及考 核结果实施监督，受理考核主体的申诉，向各层级管理者提出意见和建议。 （三） 、重大奖惩方案采用适当方式予以公示。 四、HSE9效管理办法 （一） 、绩效管理的内容 员工的HSE^效管理内容主要包括HS破效考核、遵章守纪情况两个 方面。 1、 HSE9效考核 绩效考核主要考核岗位HSE旨标完成情况，包括杜绝性