房地产公司员工着装规范-模版.docxVIP

员工着装规范 第一条 规范着装的目的和意义 为了提升公司形象，进一步展示员工个人风采与良好的精神面貌，切实明确服装的穿着规范，服装的配置、制作、发放、折旧等流程，制订本规范。 第二条 着装的范围与类别 一、着装的范围：置业有限公司的所有员工，原则上统一穿着各岗位的服装； 二、着装的类别：西服套装、保洁服、置业顾问服 第三条 着装的时间和场合 一、工作时间内，着本岗位规定的服装或工作需要时临时要求穿规定的服装。非因工作需要，外出时不得穿着配发的服装； 二、公司组织的工作例会、检查工作、总结大会以及办公室通知需要统一着装时，应统一着装； 三、三人以上的商务谈判应统一着装。 第四条 服装配置 一、原则上每年配发夏装两套、春秋装一套（配发标准附后）。 二、每年3月、8月由综合办公室向公司提报当年工装配发方案（包括款式、面料、费用等），经总经理、董事长批准后进行统一采购，并于当年4月30日、10月31日前配发到位。 第五条 服装搭配标准 一、男员工着装的标准： 1、春秋冬季：穿西装时，西服、西裤、衬衣、领带与黑、棕色皮鞋搭配，毛衣须穿在衬衣里面，西服应不扣最下边的一颗扣子。 2、夏季：白色或素色短袖衬衣配藏蓝色或黑色西裤、黑棕色皮鞋或不露脚趾黑色凉鞋。 二、女员工着装的标准： 1、春秋冬季：西服、西裤、衬衣、套裙、黑色皮鞋，毛衣须穿在衬衣里面； 2、夏季：套裙，穿凉鞋或皮鞋。 第六条 服装的着装标准 服装穿着须与本职岗位相符，与着装的时间、与着装场合相符，与本规范要求相符；着装必须保持整洁、得体，展示职业人干练的精神面貌。具体标准： 一、各岗位员工服装颜色、款式，以不落后于市场流行的款式、颜色的职业服装为主导，公司统一安排； 二、所有服装穿着应干净、平整，无明显污迹、破损； 三、服装款式由公司统一确定，员工不可擅自改变服装的穿着形式、款式，不可私自增减饰物； 四、服装穿着时不得露出个人物品，上衣口袋、裤子口袋应平整，不鼓起。穿着时严禁卷起裤脚、挽起衣袖。腰间不要挂钥匙等物品，避免走路时发出声响； 五、西装衬衣领、袖整洁，钮扣扣好，衬衣袖口应长出西装外套袖口0.5-1厘米，衬衣领口高出西服领口1-1.5厘米。女员工夏季如穿长筒袜子，袜头不能露出裙脚，不得有走丝或破洞现象。 第七条 服装费用 一、公司配置的服装，由办公室集中申购，统一结算。 二、员工服装费用由单位和个人各出资一半承担（包括面辅料、加工费、包装物）。 三、新员工转正后配发服装。自发放之日起6个月为折旧期。员工离职时由综合办公室核实工服使用时限： 1、入职6个月(含6个月)以上的，公司全额承担服装费用。初发放工服时员工承担的那部分服装费，在员工离职时直接返还至员工的离职工资中； 2、入职6个月以内离职的，工服费按6个月折旧。并从未结算的薪资中扣除相应折旧费。服装归个人所有。 第八条 换装时间 一、春秋季：3月、4月、10月； 冬 季：11月、12月、1月、2月； 夏 季：5月至9月。 二、根办公室据实际天气情况适当调整统一换装时间，如公司有重大活动，另行通知着装要求。 第九条 服装的制作、领用、保管及制作周期 1、服装发放、配置由综合办公室归口负责，服装招标、选型、款式、采购由办公室负责。 2、员工对所领用的服装应自行妥善保管，人为破损，自行负责。新发的服装若发现破损、不合身应及时更换，否则自行负责。 3、服装配发周期原则上为每年一次。 第十条 服装日常着装的监督检查 综合办公室负责着装工作的监督检查，作为行为规范的一项督办内容。在规定的着装时间不穿工装的，每次给予50元的经济处罚（扣1分，纳入绩效考核分值）。 第十一条 本规定解释权归综合办公室。