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医院护理绩效考核制度
一、目的：通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。
二、依据：《护理管理学》
三、适用范围：全体护理人员及护理管理人员
四、职责：
1、全体护理人员：熟知并执行；
2、护士长：负责监督与考核；
3、护理部：监督。
五、内容：
1、严格按照医院要求和《XX中心医院护理人员绩效考核方案》组织实施。
2、各科护士长根据各科情况制定考评细则，细则制定体现《XX中心医院护理人员绩效考核方案》中内容和具体加分或减分情况，并认真落实。
3、各科护士长、质检员本着认真负责的态度，做到注重实绩、客观公正，实事求是。公平地对每位护士进行考核，奖罚分明。
4、全院护士实行同工同酬，体现多劳多得，优绩优酬，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合，达到相互激励、自我制约，接受上级、同事和病人的监督。
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