《物业管家薪酬方案》.docxVIP

物业管家薪酬方案 一、 目的 为完善项目薪酬管理体系建设，明确项目物业管家薪酬分配制 度，提高项目薪酬水平在同行业竞争力度，达到吸引人才、保有人才 的管理目标，拟调整项目物业管家薪酬制度。特拟定此薪酬方案。 二、 适用范围：物业管家 三、 制定原则 1、 参照地区物业行业具竞争力薪酬水平进行薪酬调整； 2、 明确薪酬发放办法，提高物业管家薪酬水平； 3、 推行物业管家分级制，按照物业管家等级核定薪酬标准，实 行差异等级化薪酬。 四、 现执行薪酬管理办法 1、薪酬标准 项目 试用薪酬 薪酬标准（正式） 餐补 备注 崇山华府 1600元/月 1800元/月 免费午餐 电话费50元/月 2、物业管家社会保险 入职3个月后孚有当地养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医 疗保险，缴费比例参照沈阳地区政策执行。 3、福利 参照〈〈人事制度》享有员工有薪假期、生日、节日福利等福利; 五、拟定薪酬方案 薪酬方案设计思路：参照项目现执行薪酬标准及福利管理方法, 结合本次薪酬制定原则，拟定物业管家薪酬方案如下: 1、薪酬标准 项 目 级 别 薪 资 职 位 一级 二级 三级 试用期 转正 试用期 转正 试用期 转正 崇 物 山 华 府 业 管 家 2200元/月 1800元/月 1600元/月 2000元/月 1600元/月 1800元/月 2、试用期薪酬标准及其他 薪酬标准包括基本薪酬。 试用期物业管家按照相应等级薪酬标准核定。转正由项目 经理及部门经理评定等级，转正后执行对应等级薪酬标准。 薪酬标准不包括年终奖，调整集中发放物业管家年度奖金。 3、 工作时间 每周实行六天工作日制； 4、 午餐补助 物业管家可在项目免费享用午餐。 5、 社会保险 入职3个月后享有当地养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医 疗保险，缴费比例参照沈阳地区政策执行。 6、 员工福利 参照〈〈人事制度》享有员工有薪假期、生日、节日福利等福利； 7、员工考勤 参照〈〈项目员工考勤制度》执行。 六、薪酬调整方案分析 （一）对比分析 现执行薪酬平均标准与拟定物业管家薪酬标准相比: 现执行薪酬 薪酬 标准 拟定新酬 增加额 （月薪） 暗长比例 （月薪） 增加额 （年薪） 项目 薪酬 标准 月收 入 年收入 月收入 年收入 崇山 华府 1800 1800 21600 2200 2200 26400 400 22.22% 4800 （一）管理目标分析 执行此薪酬方案，需通过项目经理及客服部经理推行物业管家等 级评定制度，并通过各级别人员比例整体控制人工成本。 通过物业管 家分级制逐级提高物业管家薪酬水平，激励员工技能提升人才保有程 度，实现突出员工业绩导向的薪酬差异化管理， 促进提升服务品质的 管理目标。 （三）薪酬竞争力 通过在现有薪酬水平基础上增加员工收入，并加入年终奖，招聘 工作中较现执行薪酬方案更具有外部竞争力。 达到吸引外部人才，提 高薪酬竞争力的效果。