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企业文化对创新绩效的影响研究——知识型员工忠诚度的中介作用 目录 摘要i Abstractiii 1绪论1 1.1研究背景1 1.2 研究目的与意义2 1.2.1研究目的2 1.2.2 研究意义2 1.3研究思路与方法3 1.3.1研究思路3 1.3.2 研究方法4 1.4 研究内容与技术路线4 1.4.1研究内容4 1.4.2 技术路线6 1.5主要创新点6 2 相关研究概述与理论基础8 2.1企业文化研究概述8 2.1.1企业文化的内涵8 2.1.2 企业文化的划分8 2.2 创新绩效的研究概述10 2.2.1创新绩效的内涵10 2.2.2 创新绩效的测量视角11 2.3 知识型员工忠诚度研究概述12 2.3.1知识型员工的内涵12 2.3.2 员工忠诚度的内涵及维度划分12 2.3.3 知识型员工忠诚度的影响因素14 2.4 企业文化与创新绩效的关系研究15 I 华中农业大学2020 届硕士研究生学位论文 2.4.1企业文化对创新绩效的影响15 2.4.2 企业文化通过知识型员工忠诚度影响创新绩效16 2.5理论基础18 2.5.1 组织平衡理论18 2.5.2 心理契约理论19 2.6文献述评20 3研究模型与研究假设22 3.1研究模型22 3.2 研究假设22 3.2.1企业文化与知识型员工忠诚度的关系22 3.2.2 知识型员工忠诚度与创新绩效的关系24 3.2.3 企业文化与创新绩效的关系25 3.2.4 知识型员工忠诚度的中介作用27 4 研究设计与数据获取28 4.1 问卷设计28 4.2 变量测量29 4.3样本选择32 4.4 预调研与数据收集33 5数据统计与分析34 5.1描述性统计分析34 5.2 信度效度检验37 5.3相关分析42 5.4 验证性因子分析43 5.5 结构方程分析与模型检验45 5.6 中介检验52 5.7研究假设验证结果与最终模型54 6研究结论与展望57 II 企业文化对创新绩效的影响研究——知识型员工忠诚度的中介作用 6.1研究结论57 6.2 管理启示58 6.3研究不足与未来展望59 6.3.1研究不足59 6.3.2 未来展望59 参考文献61 致谢69 附录70