浅析我国《劳动合同法》的缺陷与完善.pdfVIP

浅析我国《劳动合同法》的缺陷与完善 内容摘要 ：劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关 系，维护稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。正 因为如此，我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制定。继《劳动法》 制定和实施之后，我国又适时制定了《劳动合同法》，专门调整劳动合 同关系。《劳动合同法》的内容体系比较完整，符合我国现阶段劳动关 系发展变化的新形势的需要。我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实 施而建立，但迄今为止还相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度， 2008 年 1 月 1 日，《劳动合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单 纯的劳动关系协议，它也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分配。 本文以。我国《劳动合同法》的缺陷与完善。作为选题，对《劳动合同法》 的立法与实践之缺陷剖析，并尝试就如何完善《劳动合同法》提出一些 有益的见解。 关键字：劳动合同法；缺陷；完善 一、引言 （一）选题背景与意义 劳动关系是社会基本生活中最基本、最重要的社会关系，维护稳 定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和前提。随着我国社会 主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系的主体发生了改变，计划 经济时期国家主导型的劳动关系已经不再适应经济的发展和社会的 进步。 我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立，但迄今为止还 相当不完善。为了完善我国的劳动合同制度，2008 年 1 月 1 日，《劳动 合同法》开始实施。劳动合同不仅仅是一张单纯的劳动关系协议，它 也涉及到了劳资双方的博弈和国民财富的分配。可以说，《劳动合同 法》的实施，一方面是为了。废旧。，即废除之前劳动力市场中的不正 当行为和劳动合同制度的不合理之处；另一方面是为了。立新。，即重 建劳资双方博弈的新秩序。 从总体上看，《劳动合同法》的颁布实施，既顺应了劳动力市场形 势的变化，也符合构建和谐社会的基本理念。《劳动合同法》是中国劳 动力市场发育的一个重要里程碑，它标志着中国在充分利用市场机制 配置劳动力资源的同时，开始注重对劳动力市场进行法律规制。 然而，由于《劳动合同法》的颁布和实施时间不长，尽管学界对《劳 动合同法》的研讨充满了热情，但迄今为止，专门研究《劳动合同法》的 论著并不多见。因此本文以我国《劳动合同法》的缺陷为切入点，分析 我国现有《劳动合同法》的部分不足之处，并试图提出改进建议。从而， 提高我国对劳动关系的法律保障，加强对劳动者的保护，提高劳动效 1 率，提高企业的收益，提高劳动者的收益，促进国内消费水平的提高， 带动企业的长远发展，达到劳动者与企业双臝的目的。 （二）内容安排 本文主要分为三个部分： 第一部分，主要阐释《劳动合同法》的基本理论。首先论述了我国 《劳动合同法》的产生背景；其次，阐释了《劳动合同法》的宗旨；最后， 阐述了《劳动合同法》的意义。 第二部分，主要剖析了《劳动合同法》所存在的缺陷，客观地讲，我 国《劳动合同法》的缺陷主要表现在以下方面：《劳动合同法》关于劳动 合同订立的立法规定和具体实施均存在缺陷；《劳动合同法》关于劳动 合同履行的立法规定和具体实施均存在着缺陷；《劳动合同法》关于合 同解除的立法规定和具体实施均存在缺陷；《劳动合同法》关于劳动者 集体谈判权的立法规定和具体实施也存在着 问题；《劳动合同法》关于 劳务派遣之立法规定和具体实施同样存在不尽如人意的地方。而存在 诸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有劳动关系 本身的复杂多变方面的原因。 第三部分，主要针对第二部分所列缺陷，就如何完善我国《劳动合 同法》提出自己的见解。具体地讲，我国《劳动合同法》应当适应不断发 展和变化的劳动关系的需要，对劳动合同的订立、履行、解除、劳动者 2 集体谈判权、劳务派遣等方面逐一进行完善。 二、《劳动合同法》基本理论 （一）《劳动合同法》的产生背景 任何法律的出台，都是为了适应一定的历史时期的需要，调整某 种特定的社会关系而制定实施的。。《劳动合同法》的出台，就是为了 适应经济全球化和中国国内的经济体制改革这一特定的历史时期的 需要而制定实施的。 经济全球化无疑推动了全球经济的发展，但是这也无疑将资本主 义中的资本和劳动的矛盾推向了全世界