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劳动仲裁程序需要多久 劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起 60 日内结案 ; 如案 情比较复杂的，经批准最多可延长 30 天。 劳动仲裁要走如下受理程序【 1】 申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起 60 日内，向劳动 争议仲裁委员会书面提出申请。 当事人按仲裁委员会提供的 《申 诉书》填写一式二份， 附劳动合同、 身份证复印件及相关的证据 材料; 申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提 交的材料系复印件的应带原件核对。 受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起 7 日内， 仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定， 并在作出决定之日起 7 日内通知当事人。 委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加 仲裁活动 ; 委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委 托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权 限。 举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据 ; 因用人单位应 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳 动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 由用人单位负责提供证 据。 审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参 加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理 ; 被诉人 无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 调解。 仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解， 当事人双方 达成协议的， 仲裁庭根据协议内容制作调解书， 调解书在送达之 日起具有法律效力。 裁决。 调解未达成协议或者调解书送达前当 事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 当事人对裁决不服的， 自收 到裁决书之日起 15 日内，可以向有管辖权的人民法院起诉 ; 期满 不起诉的，裁决即发生法律效力。 结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起 60 日内结案 ; 如案情比较复杂的，经批准最多可延长 30 天。 劳动仲裁程序【 2】 简介 纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件 的法定步骤和方式。根据《劳动法》 、《企业劳动争议处理条件》 、 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 的有关规定， 劳动争议仲裁应 按以下程序进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 。 范围 本市辖区内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位与招用 的劳动者之间发生的劳动争议 ; 国家机关、事业单位、社会团体 与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。 仲裁程序 一、因确认劳动关系发生的争议。 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 动保护发生的争议。 五、因劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生 的争议。 六、法律、法规规定的其他劳动争议。 提交材料 向劳动争议仲裁委员会递交 《劳动争议仲裁申请书》 一式两 份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电 话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 递交《劳动争议仲裁申请书》 的同时， 向劳动仲裁委员会递 交下列材料： 1、身份证复印件一份 ; 2、劳动关系相关证明 ; 其它证明材料。 3、申请人系用人单位的， 交企业法人营业执照复印件 ; 法定 代表人身份证明 ; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师 的提交律师事务所公函 ; 代理人系公民的，提交代理人身份证复 印件。 当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先 决条件和必经程序， 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人 的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方事人，应 当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲 裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请， 申请书应 当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地 址，法定代表人的姓名、 职务 ; 被申诉人的情况 ; 申诉请求和事实 根据; 委托代理人的资格及代理权限 ; 申斥日期等。 审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后， 应对以下事项进行 审查：申诉人是否与本案有直接利害关系 ; 申请仲裁的争议是否 属于劳动争议 ; 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理 范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖 ; 申诉书及有关材 料是否齐备符合要求 ; 申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定 等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁