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劳动法对产检假天数的规定多少 劳动法规定的产检假天数 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行 产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第 1 6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第 6 7 个月，每个月可享受 1 天假期； 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期； 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的 正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医 院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第 1 6 个月，每月可享受 1 天假期，用 于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第 6 7 个月，每个月可享受 1 天假期；怀孕 第 8 个月，每月可享受 2 天假期；怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但 其中 2 天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育 情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下 一个健康的宝宝做好基础！ 劳动法对女职工产假的规定 一般规定： 1 、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天； 2 、难产，增加产假 15 天； 3、生育多胞胎，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天； 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假； 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。例 如，广东省为 15 天，上海市为 30 天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假 日。 另外，产假 98 天是包括双休日和国定假日的。 另外，关于产前假、哺乳假和保胎假： 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 如上海市规定 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合 症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其 产前假。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 劳动法产检假规定相关阅读 产检假如何计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的 正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医 院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第 1 6 个月，每月可享受 1 天假期，用 于妊娠确认以及健康培训等 ;怀孕第 6 7 个月，每个月可享受 1天假期;怀孕第 8 个月，每月可享受 2天假期;怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育 情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下 一个健康的宝宝做好基础 ! 产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一 样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预 约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家 去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在 2012 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有 统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产 检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是 按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予 相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你 下次产假的日期