劳动合同法对年假规定的解答—法律法规.docxVIP

劳动合同法对年假规定的解答—法律法规 一、 那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休了吗 ? 解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或 者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、 在年休假的休假期间能不能休婚假 ?也就是说年休假和婚 假是否能合并计算 ? 解答：不能合并计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期间不计入年休假假期。 三、 如果员工来公司满一年， 那么他就开始可以享受年休假了， 这个假期法律规定最少可以是多少 ?另外如果他刚满了一年 1 个月， 提出离职，这种情况，公司应该给他年休假的补偿吗 ?还有，年休假 可以包括周六，周日吗 ? 这个问题有个观念错误，我先纠正。不是“如果员工来公司满一 年，那么他就开始可以享受年休假了”。而是“职工连续工作满 12 个 月以上的，享受带薪休年假”。就是说如果劳动者进入新单位前在原 用人单位连续工作满 12 月以上，那么一进入新单位也要享受年休假。 只不过计算方法为： 当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数 折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为： （当 年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休 假天数。 2. 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天;已满 10年 不满 20年的，年休假 10天;已满 20年的，年休假 15 天。3. 另外， 如果他刚满了一年 1 个月，提出离职， 这种情况单位要立即安排劳动 者休假，否则就要按照 300%支付补偿。 4. 《职工带薪年休假条例》 规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、 如果企业不想让员工休年假可以怎么操作 ? 解答：看着这个问题我就头痛， 这好比问 “法律规定杀人判死刑， 请问杀人不判刑怎么操作 ?”答案大家都知道，跑啊 !不被公安局和广 大人民群众逮到就行。 同样这个问题的答案也很简单， 企业不安排员 工休年假可以阿，只要企业支付 300% 的年假工资就可以了。实践中 只能技巧的安排员工休年假。 1、发生病、事假时，先用年假折抵。 2、 于法定长假前后集中安排， 例如春节、十一等。没有年假不等于合法。 般年假的争议都发生在劳动关系解除