人力资源配置基本分析 .pptxVIP

第六讲 人力资源配置;学习目的与要求;第一节 人力资源配置基本分析;资源配置问题 是经济学理论分析与现实经济管理的重大问题，为经济学家和经济管理人员(尤其是宏观和微观经济决策者)所高度关心。当一个组织和 国家具备了自然资源、人力资源和资本资源后，关键问题便是对其如何配置。;二、人力资源配置的模式;3.资源的市场配置: 资源的市场配置是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件，通过供求双方的自由选择而完成的。人力资源市场配置，是以人力资源的自身生产成本(人力投资及用人单位 对该资源的预期劳动产出为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为谈判 的内容，通过供求双方的自由选择而完成。;; 2．人力资源市场配置的缺陷;三、人力资源配置层次;（二）人力资源微观配置;四、人力资源配置状态;大学毕业生(增量人力资源) 特点; (二)人力资源存量配置;第二节 人力资源配置原则; （3）良性结构原则 需要调节现有各个局部的人力资源，将追加的人力资 源投入到不同方向，以形成良性的人力资源使用结构。主要应体现为农业与非农业关系协调、生产性行业与非生产性行业协调和各地区经济发展协调。 在微观用人单位，也应当注意达到人力资源的良性结构，这