人力资源面临的挑战 .pptxVIP

第十五讲 面临的挑战;一、HRM新动向;新技术革新;高学历化;高龄化;高龄化;自主化;社会的富裕化;高福利化;二、中国企业改革的课题;管理者不但是部下HR的利用者，更应该是开发者、支持者，其任务是创造环境而不只是下指令。 传统的发展模式： 法治 人治 文化治（无为而治） 指挥型领导 师傅型领导 育才型领导 （都是英雄型领导） 我国：人治 法治 ？ ;1986年，中国总工会的“全国职工队伍情况调查”、我国职工需要结构中： 生存人33% 安全人20% 社交人7% 尊重人20% 自我实现人15%。;三、中国跨国公司面临的挑战; （二）跨国公司人力资源管理的主要课题;思考题：;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Thursday, June 4, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:03:2911:03:2911:036/4/2020 11:03:29 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:03:2911:03Jun-2004-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:03