人事科2017年终工作总结范文.docVIP

? ? ? 人事科2?017年终工?作总结范文 ? 2017年?是我正式运行?以来的第一年?，一年来，在?领导的正确领?导、指挥下，?我们努力拼搏?、克服困难、?无私奉献、全?力以赴，出色?地完成了上级?领导交给我们?的各项任务。? 随?着我的建章立?制工作的进一?步深入，人教?科也相应完善?了各项规章制?度。在台领导?的关怀下,在?中心人教处的?指导下,人教?科顺利完成了?人事制度改革?工作、职称评?定工作、文秘?工作等，基建?档案的整理工?作已近尾声，?等待验收。现?将一年来的工?作汇报如下：? ? 1、人事?制度改革工作? 人事制度改?革是监测中心?今年上半年的?一项重大举措?，我根据中心?部署，自20?17年1月开?始着手进行人?事制度改革的?筹备工作。人?事教育科负责?承办人事制度?改革具体工作?。 ?为很好地完成?这次人事制度?改革，1月中?旬,在的带领?下，我们开始?着手草拟各部?门考核制度、?岗位说明书、?各岗位任职资?格、机构人员?设置方案、奖?金分配方案等?，并对原有的?部分规章制度?作了修改。 ? 从人?事制度改革的?程序操作上，?我们遵照中心?的要求，参照?兄的改革方案?，制定出切实?可行的改革方?案。为使干部?职工正确认识?人事制度改革?的必要性和重?要意义，并对?监测中心以及?我的各项规章?制度、奖金分?配办法、百分?制考核办法进?行了详细地讲?解。消除了干?部职工对改革?的抵触情绪，?从思想上接受?改革。 ? 为达到改?革的目的,充?分调动大家工?作学习积极性?，我们抓住改?革的两个关键?: 一是?实行全员聘用?制, 二?是引入激励机?制,制定合理?的内部分配方?案。 ? 人事制度改?革主要是在中?层干部的选拔?任用上，实行?竞聘上岗的办?法，人教科严?格按照竞聘程?序推进竞聘工?作。为充分体?现民主，我们?在竞聘前下发?《人员情况调?查表》和《个?人应聘意向表?对照应聘条件?严格审查每名?应聘人员》。?在竞聘演讲会?上为每名职工?下发《中层干?部竞聘演讲民?主评议表》，?大家为每名参?加竞聘人员打?分，投出自己?神圣的一票，?使全体职工都?参与到中层干?部的选拔工作?中来。 ? 在4月1?6日召开的签?约大会上，我?每名职工都与?签订了为期两?年的聘用合同?。通过一系列?的改革准备工?作，到4月2?0日我人事制?度改革工作圆?满结束，我台?实行全员聘用?制。 ? 2、?健全制度， ? 3、完善?管理 按照年?初制定的工作?计划，继续完?善各项规章制?度和岗位职责?、完善各项考?核制度，加大?执行力度。 ? 20?17年，我大?部分职工均已?转正，这带来?了一些新出现?的问题。为与?里的实际情况?协调，我们参?照中心、兄弟?以及地方的政?策、规定，及?时制定出切合?我台实际情况?的规定、制度?。围绕人事制?度改革，制定?完善一系列岗?位人员职责4?0条、岗位职?责15条、管?理制度、规定?13条、考核?制度、奖惩制?度11条、以?及《职工请销?假及假期待遇?的有关规定》?、《考勤办法?》等。 ? 4?、整理基建档?案， 5?、迎接总局验?收 为确保我?台工程竣工验?收工作的顺利?完成，在机房?有关人员的支?持下， 参照?城建档案管理?办法、建设工?程文件归档整?理规范和对工?程建设档案管?理暂行规定，?对工程相关资?料进行了分类?、归档和造册?，全部文档、?资料分工程资?料、技术资料?两大部分，共?计十九卷，1?07册，10?07份。其中?： ?工程资料共计?16卷，71?册，776份?。包括建台的?函件、请示、?批复、可研、?征地手续资料?、工程建设审?批手续、相关?证书、勘察设?计文件、报告?;土建招标、?装修及道路邀?标资料;工程?概预算、审计?报告、财务决?算报告;监理?文件;施工资?料;锅炉房、?消防、空调、?凿井等工程技?术资料;电力?工程资料;工?程竣工文件资?料;工程汇报?等。 ? 技术资料共?计3卷，36?册，231份?。包括天馈线?工程技术资料?;监测网络技?术资料;电气?设备资料等。? ? 6、基础?工作 人教科?完成了职工工?资正常晋级调?整工资标准等?项工作，20?17年新招调?职工6人，人?教科为他们办?理了招录手续?和调入手续，?为他们工资定?级，并上报中?心得到批复。?为今年实习期?满的单中专毕?业生办理转正?定级手续以及?职称的评定工?作。 ? 通过今年7?月份的中心人?事干部培训班?、8月份中心?文秘干部培训?班的学习，对?人事工作和文?秘工作的一些?具体问题有了?深刻地了解，?对提高工作效?率和工作质