建筑工程公司管理办法.docxVIP

!文档，可以自由编辑！ word最新资 料， 精 品 文 档 下 1 !本页是封面，下载后可以删除【 陕西省X溥筑工程公司 劳动人事管理办法 则总第一章 第一条理顺劳动规范公司管理，为了进 一步深化企业改革， 关系，加强劳动纪律，整顿生产秩序，提 高工作效率，充分调动员 依据有关法律促进公司生产经营管理工作 的持续发展，工积极性， 法规，结合公司实际，制定本管理办法。 坚持维护公司利益，维护员工的合法权 益。第二条 第三条本办法适用于公司的全体在册员 工、计划外临时用 工。 员工守则第二章 条例和公法规、员工应遵守国家和地方政 府的法律、第四条 司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利 益，争当一名好公民、好 市民、好员工。 一、遵纪守法，倡荣弃耻，争做文明员 工。 二、 爱岗敬业，严谨操守，切实履行职 责。 三、 服从领导，听从指挥，努力完成任 务。 四、 勤奋学习，积极进取，勇于开拓创 新。 确保安全生五、以人为本，落实责任, 确保安全生 _K % 六、 勤俭节约，精细管理，提高效益效 率。 七、 相互关心，尊师爱徒，加强团队精 神。 八、 弘扬宗旨，信守承诺，提供优质服 务。 九、 文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公 德。 十、热爱企业，奉献社会，共塑建筑精 品。 劳动合同管理第三章 劳动合同的订立第一节 明确双劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系、第五条 方权利和义务的协议。 劳动合同双方自愿平等，协商一致并用书 面形式订第六条 立。 劳动合同分为正式合同与用工协议两种类 型。第七条 正式合同指公司在册正式员工与公司签 订的劳动合同。 用工协议指计划外临时用工通过劳务派遣 单位与公司签订的 劳务合同。 必须约定新进入公司员工初次与公司订立 劳动合同，第八条 其中外单位调入人员专业对口者和大学本 科以上毕业生试试用期， 其他新进员工试用期为六个月。用期为三 个月，试用期包含在劳动 合同期限内。续订劳动合同不再约定试 用期。 经公司经理审批新进入公司员工初次订立 劳动合同，第九条 年，3-1工人可订立的合同年限为：由劳 动人事处直接负责。后， 年以上。5年，高级管理人员和特殊专业 技术人员5。3管理人员 必须经过劳务派遣单位与公司订立计划外 临时用工，第十条 用工协议，不允许私自雇佣临时工。否 则，发生劳动纠纷，谁雇佣 谁负责，公司不承担责任。用工协议期限 一般要求为一年，也可以 根据某项工作的期限而定。 劳动者在订立劳动合同前，应认真阅读劳 动合同第条 书，熟悉合同中所列的条款，不清楚条款 可咨询有关工作人员，如 劳动合同的订立、履行和变更、解除和终 止、法律责任等，同时要 了解企业的基本情况，如企业的性质、工 作内容、工作地点、工作 时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险 等福利待遇。公司也要将 基本情况如实告知劳动者。 员工续订劳动合同，由所在单位劳动人事 科负责，第十二条 年，10员工本企业工龄超过续订期限要求 与初次订立的期限一致。 若要求续订无固定期限合同，则必须写 出书面申请。 第二节劳动合同的解除与终止 公司提出解除劳动合同的，由员工所在单 位研究，第十三条 报公司经理办公会议审经劳动人事处审核 后，征得同级工会同意， 批。在征得公司工会同意后，由劳动人事 处通知所在单位，要求以 日内办理有关解除手续。30书面形式告 知员工，在 应当向所在单位提员工本人提出解除劳动 合同的，第十四条 普通员工由公司单位签署意见报劳动人事 处审核后，出书面申请， 经理审批，重要专业技术骨干经公司经 理办公会议研究决定。 是否续签劳劳动合同自行终止。劳动合同 期满后，第十五条 公司研究同基层单位应当在合同到期前一 个月上报意见，动合同， 意后，基层单位通知员工办理终止或续签 劳动合同手续。 劳动合同解除或终止后，按规定支付经济 补偿金。第十六条 支付标准不得支付经济补偿金。因员工个 人原因解除合同的， 本企业工龄以员工解除或终止合同前十二 个月的平均工资为基数。 每满一年支付一个月经济补偿金，不足一 年按一年计算。 第十七条公司及时将员工档案及解终止 劳动合同后，解除、 除、终止的相关资料，一并报送宝鸡市失 业保险管理处。失业人员 应当在规定时间内到失业处办理有关失业 证件和待遇。 劳动合同书管理第三节 其他任何人不能劳动合同书必须由员工本 人签名，第十八条 代签。 一份一份存放劳动人事处，劳动合同书一 式两份，第十九条 由员工个人保管。 劳动人事处对劳动合同书编号登记，按顺 序存放。第二十条 职工解除或终止劳动合同，合同书应当装 进员工本人档案。 第二十一条要求携带合同书到调入单位 进行员工工作调动， 登记。 劳动合同台帐管理第四节 公司劳动人事处和各单位劳动人事科都应 当建第二十二条 立员工劳动合同台账。台账内容包括以下 几个方