专职安全员月绩效考核评分标准表格.docxVIP

专职安全员月绩效考核评分表 被考核人： 序 考核项 考核内容及扣分标准 号 目 制 现行法规、规范不了解扣 5 分，现场管理相关法规、规 范标准获取不全扣 3 分，末贯彻法规、规范标准扣 5 分， 1 度 建 公司指定细化的现场管理制度缺项扣 5 分，无项目单位 设 职能人员安全生产相关职责扣 5 分 现场检查不及时或有隐患发现不即使扣 10 分，无安全管 理日志和检查记录扣8 分，查出的隐患未出具整改通知 扣 5 分，隐患整改无复查记录扣 3 分，发生工伤事故隐 瞒不报、迟报扣 10 分，未协助项目负责人调查处理工伤 现 事故扣 10 分，针对工伤事故无预防措施扣 10 分，有措 施但落实不到位扣 5 分，特种作业每发现一人未持证上 2 场 管 岗扣 5 分，现场有违章指挥扣 10 分，现场有违章作业每 理 发现一人扣 3 分，危险性较大作业活动无旁站监督扣 10 分，发生重伤事故每起扣 30 分，发生工伤轻伤休息日 10 日以上事故扣 10 分，不主动配合上级检查扣 5 分，对上 级剪除指出的问题无反馈扣 3 分，对省、市领导现场检 查指导未与安全管理部联络扣 5 分 协办备案手续不及时或已备案资料不全扣 5 分，相关资 质、资格缺项扣 5 分，无现场班组（队）安全协议或责 项 任状扣 10 分，方案措施实施监督不到位扣 5 分，项目作 业安全技术交底不到位扣 10 分，设备、设施验收项目无 3 目 管 记录扣 5 分，验收记录不全或验收不及时扣 3 分，现场 理 无法查阅安全管理资料扣 20 分，无安全投入台帐扣 10 分，安全投入台帐登记不全扣 3 分，劳动防护用品无登 记台帐扣 5 分 无安全管理目标责任考核资料扣 10 分，无项目安全管理 安 计划、目标及实现目标措施扣 5 分，计目标及实现目标  月份 应得分 扣分值 实得分 分 分 分 4 全 措施不具体每缺一主项扣3 分，无目标责任考核奖惩措 15 分 考 施扣 5 分，奖惩兑现无登记扣 3 分，现场三级教育及相 核 5 分 关培训无考核扣 教 育 培 训 与 宣 传 合计  落实三级教育每缺一级扣 5 分，新工人入场教育未落实 扣 5 分，未落实季节性教育扣 3 分，安全生产宣传未落 实扣 5 分，未按照要求开展“安全生产月”活动扣 5 分， 警示标志、标识严重缺乏扣 5 分，关键位置缺警示标志、 标识扣 3分  分 分 说明 ： 1 、本表 5 项之一扣至零分为止；现场管理若为零分为对应安全员不能胜任岗位工作； 3、表内合计分值 70 分（含 70 分）以上为合格； 4、年度内逐月考核平均值 70 分以下对应安全为考察代用人员； 5、年度内逐月考核 平均值为对照公司奖励办法评奖、评优依据兑现。 安全生产目标月考核评分表 被考评单位： 月份 序 考核项目 考核内容及扣分标准 应得分 扣分值 实得分 号 组织机构不健全，制度缺顶扣 5 分，不缺项但有一项不完 善的扣 2分 1 组织机构 不按规定配备专职安全员扣 10 分 10 分 未实施管理目标责任分解扣 5 分 未建立月考核绩效档案扣 5 分 贯彻上级 未及时获取和贯彻执行各项安全生产法规、制度扣 10 分 2 体系外部监审时，出现一项严重不符合项扣 10 分 10 分 制度 体系外部监审时，出现一项一般不符合项扣 3 分 未及时宣传、贯彻安全生产新法规扣 5 分 3 教育培训 不积极参加上级组织的专业培训扣 5 分 10 分 现场各种教育落实缺一项扣 5 分、无考核资料扣 3 分 未按专项措施经费支用安全设施及防护用品资金扣 5 分 4 安全投入 未建立安全投入台账扣 5 分，有台账无汇总统计扣 3 分 10 分 安全防护用品无“三证一标志”扣 5 分，缺一项扣 3 分 未建立重大安全事故应急救援预案扣 5 分 5 应急预案 所建立的应急预案可操作性差扣 4 分 5 分 未定期进行应急演练的扣 4 分 不建立现场危险源监控台帐扣 5 分，台账与辨识不对应扣 6 危险源管理 3 分 10 分 对栓查中提出的整改意见，不按时落实扣 5 分，落实不彻 底扣 3分 迟报、瞒报事故扣 10 分。 7 事故管理 10 分 不积极配合调查处理事故和落实事故处理意见扣 10 分。 安排务工人员以在建工程作为宿舍的扣 10 分（年评价作 0 分处理） 8 重点管理 火灾危险源点无消防器材具的扣 10 分（年评价作 0 分处 理），消防器材不足或者设置不合理扣 5 分 10 分 当月未组织安全检查及不按时报表扣 10 分（年评价作 0 分处理），报表缺一项扣 3 分 已申报省、市级文明工地在验收时不合格扣 10 分，月联 9 文明工地 查分值低于 85 分的扣 5 分 10 分 文明工