如何搞好项目学习管理中的沟通及协调工作.docxVIP

工程项目管理中的沟通与协调 在项目管理中， 沟通与协调是进行各方而管理的纽带， 是在人、思想和信息之间建立的联系， 它对于项目取得成功是必不可少的， 而且是非常重要的。 沟通与协调可使矛盾着的各个方而居于统一体中， 使系统结构均衡， 使项目实施和运行过程顺利。 现代项目中参加单位非常多， 形成了复杂的项目组织， 各单位有不同的任务、目标和利益， 他们都企图指导、 干预项目实施过程。 项目中组织利益的冲突比企业中各部门的利益更为激烈和不可调和，而项目管理者必须使各方而协调一致、齐心协力地上作，这就显示出项目管理中沟通与协调的重要性。 沟通是组织协调的手段， 是解决组织成员间障碍的基本方法。 协调的程度和效果常依赖于各项目参加者之间沟通的程度。 工程项目管理中应该着重做好以下各项沟通与协调上作 : 内部人际关系的协调项目经理所领导的项目经理部是项目组织的领导核心。 通常，项目经理不直接控制资源和具体上作， 而是由项目经理部中的职能人员具体实施控制， 这就使得项目经理和职能人员之间以及各职能人员之间存在界而和协调。 项目经理的协调上作包括 : 1、项目经理与技术专家的沟通。 技术专家往往对基层的具体施上了解较少，只注意技术方案的优化， 注重数字，对技术的可行性过于乐观， 而不注重社会和心理方而的影响。项目经理应积极引导，发挥技术人员的作用，同时注重全局、综合和方案实施的可行性。 建立完善、实用的项目管理系统。 明确各自的上作职责， 设计比较完备的管理上作流程，明确规定项目中正式沟通方式、渠适和时间，使大家按程序、按规则办事。 建立项目激励机制。 由于项目的特点， 项目经理更应注意从心理学、 行为科学的角度激励各个成员的积极性。 例如 : 采用民工的工作作风， 不独断专行 ; 改进工作关系，关心各个成员，礼貌待人 ; 公开、公平、公正地处理事物 ; 在向上级和职能部门提交报告中， 应包括对项目组织成员的评价和鉴定意见， 项目结束时应对成绩显著的成员进行表彰等。 形成比较稳定的项目管理队伍。 以项目作为经营对象的企业， 应形成比较稳 定的项目管理队伍， 这样尽管项目是一次性的、 常新的，但项目小组却相对稳定，各成员之间相互熟悉，彼此了解，可大大减小组目摩擦。 建立公平、公正的考评上作业绩的方法、标准，并定期客观、慎重地对成员进行业绩考评，在其中排除偶然、不可控制和不可预见等因素。 2、项目经理部与企业管理层关系的协调项目经理部与企业管理层关系的协 调依靠严格执行项目目管理目标责任书” 。项目经理部受企业有关职能部、室的 指导，既是上下级行政关系，又是服务与服从、监督与执行的关系，即企业层次 生产要素的调控体系要服务于项目层次生产要素的优化配置， 同时项目生产要素 的动态管理要服从于企业卞管部门的宏观调控。 企业要对项目管理全过程进行必 要的监督调控， 项目经理部要按照与企业签词的责任状， 尽职尽责、全力以赴地 抓好项目的具体实施。 3、项目经理部与发包人之间的协调发包人代表项目的所有者，对项目具有 特殊的权利，要取得项目的成功，必须获得发包人的支持。 项目经理首先要理解总目标和发包人的意图，反复阅读合同或项目任务文件。对于未能参加项目决策过程的项目经理，必须了解项目构思的基础、起因、出发点，了解目标设计和决策背景， 否则可能对目标及完成任务有不完整的甚至无效的理解，会给上作造成很大的困难。 如果项目管理和实施状况与最高管理层或发包人的预期要求不同，发包人将会干预，将要改变这种状态。所以，项目经理必须花很大力气来研究发包人的意图，研究项目目标。 让发包人一起投入项目全过程， 而不仅仅是给他一个结果竣上的工程。 尽管有预定的目标， 但项目实施必须执行发包人的指令， 使发包人满意。 发包人通常 是其他专业或领域的人，可能对项目懂得很少，解决这个问题比较好的办法是 : 使发包人理解项目和项目实施的过程，减少非程序干预 ; 项目经理作出决策时要考虑到发包人的期望， 经常了解发包人所而临的压力， 以及发包人对项目关注的焦点 ; 尊重发包人，随时向发包人报告情况 ; 加强计划性和预见性， 让发包人了解承包商和非程序干预的后果。 项目经理有时会遇到发包人所属的其他部门或合资者各方同时来指导项目 的情况，这是非常棘手的。 项目经理应很好地了顷听这些人的忠告， 对他们做耐心的解释说明， 但不应当让他们直接指导实施和指挥赞关组织成员。 否则，会有 严重损害整个上程实施效果的危险。 项目经理部协调与发包人之间关系的有效方法是执行合同。 4、项目经理部与监理机构关系的协调项目经理部应及时向监理机构提供有 关生产计划、统计资料、工程事故报告等，应按《建设工程监理规范》的规定和 施工合同的要求， 接受监理单位的监督和管理， 搞好协作配合。 项目经理部应充分了解监理