保证农民工工资实施总结方案以以及应急处理总结方案.docxVIP

保证农民工工资方案以及应急 处理预案 (1) 重庆万盛国际商贸物流园工程 保证农民工工资方案以及应急 处理预案 重庆三维建设集团有限公司 二 O一七年三月 2 3 四、施工步骤 本工程分为三个施工段，办公楼、宿舍楼、食堂研发楼为第一施工段， 1#、2#厂 房为第二施工段， 3# 厂房为第三施工段。主要分为四个流水歩距，即： ①基础工程；②主体结构工程；③装饰装修工程；④ 钢结构工程。 五、劳动力使用情况 按工种施工阶段投入劳动力情况 工种、级别 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 管理人员 8 8 8 8 8 8 8 8 测量工 2 2 2 2 2 2 2 2 普工 20 30 30 40 60 60 60 40 电工 2 2 2 2 2 2 2 2 驾驶员 5 5 5 4 4 4 4 0 混凝土工 2 10 20 30 40 40 40 5 模板工 0 30 80 80 60 30 10 4 机械设备 2 2 2 2 2 2 2 2 维修工 机械操作手 4 4 8 12 12 12 12 0 挖孔桩工人 40 60 60 0 0 0 0 0 钢筋工 0 20 30 50 30 10 0 0 钢结构 0 0 4 4 20 40 40 0 4 安装工 合计 85 173 251 234 240 210 180 63 六、农民工工资保证措施 、按照国家以及重庆市的相关规定，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会保障行政主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。 、按照《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农 民工或者农民工集体签订劳动合同。劳动合同明确工作内容、工资计算标准、工资结算 方式、工资支付时间及工资支付方式等内容。 3 、按照《重庆市建设委员会关于加强清欠预警工作的通知》 （渝建发 [2008]65 号） 要求，在施工现场设立“农民工维权告示牌” 。 、为了加强农民工的管理，成立农民工管理小组，建立进出场登记制度、考勤统计制度和工作量审签制度， 加强出勤记录并按劳动合同约定及时对已完成工作量的确认 和审签工作，保证农民工工资的及时发放。 、对于建设单位按合同要求支付的工程款，优先支付农民工工资。完善机制，明确相应责任人，防拖欠工作应切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。项目部成立由项目经理为组长、预算、安全、财会及各工段负责人组成的防拖欠及调解领导组。负责工程款和农民工工资的支付，对过程进行监督检查，并负责农民工上访的调解、处理工作，以保护农民工的合法权益。 、认真清查，防止发生拖欠和克扣行为，从更好地维护建筑业农民工的切身利益出发，检查施工现场作业人员的身份证复印件、户口所在地、进场时间、出勤记录、工 5 资发放情况记录。掌握第一手资料，从源头上堵住恶意作假和拖欠行为。 、对查出拖欠和克扣劳动者工资的责任人，责令其及时补发；不能立即补发的，要制定清欠计划，限期发清。对恶意拖欠、克扣工资的责任人，要严格按国家有关规定进行处罚。涉嫌犯罪的，移交司法机关严肃处理。 、对携款潜逃者，及时向上级单位反映，并向公安机关报案。并且建立有效机制，实行拖欠农民工工资举报制度，设立举报箱，开通举报电话，由防拖欠常设办公室负责接待来访举报，及时处理，防止矛盾激化，影响社会稳定。 、抓好教育，提高农民工政策水平和自我保护能力，利用农民工业余学校、班前安全活动等场合，对农民工进行权益保障方面的培训，引导他们基本了解和掌握国家对农民工维权内容和方式，增强防范意识和规避风险能力，提高依法维护自身合法权益的能力，避免矛盾激化，共建和谐社会。 10 、公示纠纷调解人员名单和联系方式， 把工资纠纷调解程序告知所有施工人员， 耐心细致做好政策宣传和解释工作，杜绝无序管理事件的发生。 、应急反应，保证工资纠纷得到及时妥善处理，平时做好农民工身份核查及出 勤统计工作，一旦出现农民工因工资纠纷反应强烈， 出现停工抗议、 围攻项目部等情况，防拖欠调解组及有关方面成员要立即赶赴现场，首先对农民工进行劝告、解释、安抚， 稳定其情绪；并着手进行调查、协调、处理，要做好相关记录。 、根据项目的工程量和进度，设置相应的农民工工资应急备用资金。 在招收农民工时把好关，核定身份证，进行体检，抓好培训和考核，订立符合国家规定的劳动合同。 、汇总、统计本项目农民工的出勤及定额完成情况， 工作情况和遵章守纪情况。 、协调小组应及时对矛盾双方当事人进行调查和协调，并尽可能在二个工作日 内完成。 6 、如拖欠情况属实，必须督促当事人及时付清欠款；当当事人不能履行时，项目部将启动农民工工资应急备用资金，按时进行发放，保证农民工利益不受损失。 、当由于特殊因素使然不能及时控制局面时，应