武汉理工大学青年教学名师培育计划实施方案---武汉理工大学教务处.pdfVIP

武汉理工大学青年教学名师培育计划 实施方案 为进一步推进人才强校战略，加快培养和造就一支师德高尚、教学 水平高、教学效果好、结构合理的高素质教师队伍，鼓励广大青年教师投 身教育教学改革，提高人才培养质量，学校决定实施青年教学名师培育 计划，特制订实施方案如下： 一、培育原则 青年教学名师培育计划旨在通过培育与选拔师德高尚、教学水平高、 教学效果好、专业基础扎实、教学改革创新意识强的优秀青年教师，予以 重点培养，不断提高我校师资队伍的整体水平。 二、实施范围 青年教学名师培育计划的实施范围是 45 岁以下，积极开展教学改革 与研究、教学理念先进、教学效果好，一线从事本科教学工作的教师及专 业技术人员。 三、培育措施 青年教学名师培育计划由人事处和教务处共同负责，教师教学发展 中心与全校各学院共同组织实施。青年教学名师培育计划原则上为教师 自愿参与，措施包括组织青年教师教学研讨交流、开展微格教学指导、课 程教学内容方法和考核方式改革、开展课程信息化建设等。 （一）开展多种形式的青年教师教学能力提升活动，如教学研修班、教 师工作坊、教学研讨沙龙等，为青年教师提供教学交流咨询平台。 （二）组建青年教师培训志愿者团队，优先资助志愿者教师参加国内 外教学理念、教育技术、教学方法和教学手段的研修和交流，并将培训和 交流的成果在校内青年教师中进行推广。 -1- （三）组建校内和校外青年教学名师培育辅导专家团队，开展一对一指 导，提供教学工作和职业规划服务，提供教学过程的指导和咨询服务，提 供教学新方法、新技术、新手段运用的指导服务。 （四）基于各类教学 团队和各专业教研室，由学院组建院系层面的青 年教学名师培育辅导专家团队，定期开展教学研讨，营造良好的传帮带 氛围，促进青年教师教学能力快速提升。 （五）学校各类教学研究项目优先支持青年教师，指导各类学生竞赛 项目优先支持青年教师。 四、实施方式 （一）有意参与青年教学名师培育计划的教师填写青年教学名师培育 计划申请表，提交至教师教学发展中心。 （二）教师教学发展中心根据教师提交的需求，为青年教师配备学校 及院系辅导专家（团队），进行一对一指导和帮助。 （三）教师教学发展中心为参与青年教学名师培育计划的教师提供校 内外培训和交流资助。 五、评选条件 参与青年教学名师培育计划，并达到以下条件基本要求和选择条件 要求者，经过申报和评选，可授予青年教学名师称号： （一）基本要求 1.热爱社会主义祖国，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业 ； 模范遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和 团结协作精 神；治学严谨，教书育人，关爱学生，为人师表； 2.具有讲师及以上职称，年龄原则上不超过 45 岁，在本科教学第一 线工作 3 年以上，近 3 年考核合格； 3.每年系统讲授一 门本科生课程或承担本科生实验实践教学，教学 -2- 水平高，教学效果好，学生满意度达到 90% ； 4.具有先进的教育思想理念和较强的改革创新意识，积极参与专业 建设、课程建设、教材建设、教育教学改革、指导本科生科技竞赛等项目； 5.及时将科研成果转化为 论课或实验课教学内容，将科研成果转 化为学生创新创业项目； 6.开展课程信息化建设，应用信息化开展教学方法和教学手段改革。 （二）选择条件 1.以下条件满足任意 1 项即可参评 ： （1）课程教学效果好，在同行中具有示范引领作用，近 3 年获得过青 年教师教学竞赛校一等奖，并且课程的评教分排名在本学院同类课程前 30% ； （2） 论课教师所主讲课程的督导、学生评价好，近 3 年该课程的评 教分排名均在本学院同类课程前 20% ；实验、实践课程指导教师，近 3 年 学生满意度均在 90%以上； （3）主持建设 1 门在线开放课程，并通过学校验收； （4）指导本科生“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生节能减排 实践与科技竞赛、全国大学生电子设计大赛等学科竞赛，获得国家级奖