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大学生职业生涯规划大赛作品封面 XXXX大学 大学生职业生涯规划大赛 参 作 品 姓名（性别）:任雨菲 学院、班级： 宿舍： 宿舍电话： 手机号码（含短号）: 邮箱： QQ： 年 月 日 大学生职业生涯规划大赛作品正文 一、白我分析 1、 职业兴趣一一喜欢干什么； 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是 XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具体情况是 2、 职业能力一一能够干什么； 我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分较高（X分）,XX能力得分较低（X分）。我的 具体情况是 3、 个人特质一一适合干什么； 我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是…… 4、职业价值观一一最看重什么； 我的人才素质测评报告结果显示前三项是 XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）我的具体情况是 5、胜任能力 我的优势能力 我的弱势能力 综合素质 ?较强的学习、创新、领导、组织、 协调、表达能力 ?积能看到事情积极的一面 ?沉着冷静的气质 ?大气、踏实、认真的特质 ?较局的思想素养 ?很高的职业操守 ?较强的语言与:文字表达能力 实际操作 ?极强的责任感 ?做事认真，很有耐心 ?速度与效果并重 综合素质 ?做事情想得太多，不果断 ?原则太多 ?有计划，但实施情况不好，常常打乱 ?不喜欢一直做一个职业 实际操作 ?有时缺乏自信 ?有时优柔寡断 ?对其他人要求太可刻 自我分析小结： 二、职业分析 1、 家庭环境分析 如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、 学校环境分析 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义 市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓 精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知 识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、 基本工具以及人力资源管理活动的基本技能， 能够在中外企业、政府机构和其 他非盈利组织从事人员素质管理、 岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系 管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理 的理论研究和教学工作的高级专门人才。 3、社会环境分析 社会环境一大学生就业形式 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈， 大学生就业存在 几个比较突出问题： ?大学生就业率呈下降的趋势。 ?大学生就业渠道不畅。 ?大学生就业观亟待改变。 全国人力资源管理师资招聘信息 02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步 增加： 时间 发布信息的企业单位 发布的职位信息数 2002 年 98家 520个岗位 2003 年 152家 680个岗位 2004 年 226家 5300个岗位 2005 年 312家 6470个岗位 2006 年 455家 8630个岗位  精品整理2007 精品整理 2007 年 1-9 月 416 家 13282个岗位 （3）重庆高校毕业生就业政策 2009年，重庆市高校毕业生总数达到了规模空前的 12.78万，加之全球金 融危机的影响，就业形势异常严峻。为解决好高校毕业生就业，重庆市提出了 确保85%以上就业率的目标，并加大了政策实施力度：市委、市政府陆续出台 〈〈关于应对当前经济形势做好稳定就业和促进就业工作的通知》 、《关于做好普 通高校学 校毕业生就业工作的通知》、〈〈关于促进大学生白主创业的意见》等 文件，人社、教育、财政等部门也相继制定了 10多项配套措施。随着这些政 策的推出，重庆市 以拓宽就业渠道、提升就业能力、完善就业服务为重点内 容的促进高校毕业生就业政策体系初步成型。 4、职业环境分析 行业分析 职业分析 企业分析 地域分析 （如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结：在知己、知彼的基础上，我选择了最适合白己的职业目标，并确定了 职业发展路线。 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的 swot 析： 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W 外部环境因素 机会因素（OO 威胁因素（T） 结论: 职业目标 企业管理者  职业发展策略 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展） 职业发展路径 举例：走专家路线（管理路线等） 具体路径 举例：xx员 初级xx 中级xx 局级xx 四、计划实施 计划实施一览表 计划名 称 时 间 跨 度 总目标 分目标 备注 短期计 200 毕业前以 大一：拿到奖学金，积极参 划 9 优异成绩 加学校活动和社团学生会， （大学 年 拿到 积极培养乂趣爰好。 1.学习所学专 计划） ? 201 3年 XXXXX欢 学的