农民工工资拖欠应急方案有效措施.docxVIP

. 农民工工资拖欠应急预案措施 由于人员自愿是最重要的资源， 通过人力资源管理调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制， 以实现项目目标， 而 人力资源中解决好农民工的实际问题，对于工程全过程 建设有着重要的意义，我公司根据多年来的管理经验，本着以“人为本”的原则，历年来所承建的工程从未拖欠过农民工工资， 严格按公司制定的农民工工资制度， 按时足额发放农民工资。 一、 若我公司中标，按公司规定，设立专项资金作为储备资金，委派专人负责人管理，在业主资金不到位时，按时足额发放农民工工资。 二、 我公司经过多年来多种经营，有雄厚的资金周转实力，确保工程质量按期完成，并在每月月底前足额发放管理人员及农民工工资。 三、 从农民工的实际情况出发， 在各方面关心农民工， 贯彻以人为本的思想，积极发挥农民工的劳动积极性， 深入开展奖评活动， 多劳多得， 切实让农民工得到实惠。 四、 我公司自成立以来有固定的农民工队伍作为我公司的一部分职工，不断 地堆他们进行培训， 在实际中让农民工掌握一技之长， 以公司为家， 增强集体观念。 五、 我公司所设农民工专项资金，实行监督机制，完全接受业主、监理及社会各方面的监督， 切实履行对农民工工资的承诺， 自我公司成立以来从未发生过农民工工资拖欠问题。 六、 若发现我公司拖欠农民工工资，我公司完全接受对我公司的经济处罚。 总之，按时