优秀员工评选表评选.docx

评选奖项 “杰出贡献”-年度优秀员工奖 额定人数 1名 推荐人员 评选标准 得分 项目得分 评选总分 成就贡献（25分） 1、为公司年度发展做出较大贡献（15分）。 2、在年度中为公司经营及管理提出建设性建议（10分）。 二行为表现（25分） 1、严守公司各项规章制度，成为全体员工的表率（10分）。 2、积极参与公司各项文化活动（5分）。 3、发扬团队精神，乐于助人，为人诚恳，洁身自好，讲求信誉（ 5分）。 4、热爱本职工作，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效（ 5分）。 三业务技能（25分） 1、重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累，自觉加强业务学习，积极参加自学进修， 具有与本职工作相称的技能表现（10分）。 2、能熟练运用、操纵本职工作所需的仪器、仪表、工具、设备，熟知相关工作规程，能高效、 娴熟地完成本职工作（5分）。 3、熟知相关的文明生产、安全生产制度及知识，在本职工作中未出现任何重大责任事故（ 5 分）。 4、在本职工作中积极参与各项技术革新活动，注重新技术、新工艺、新方法的推广应用，方 法得当，成效显著（5分）。 四工作业绩（25分） 1、在本职工作中认真负责，严格要求，成效显著（10分）。 2、业务技能突出，多次应用业务及专业知识解决工作及日常管理中出现的疑难问题，为公司 发展做出了突出贡献（5分）。 3、在工作中勇于创新，大胆实践，正确指导，科学管理（ 5分）。 4、无因任何原因导致的公司处罚事项（5分）。  评选奖项 “精英典范”-年度优秀员工奖 额定人数 2名 推荐人员 评选标准 得分 评选总分 一、忠诚度（20分）： 在公司工作1年以上，服从公司工作安排，工作认真负责，为人诚恳，严格执行公司 规章制度，积极参与公司各项文化活动（20分）。 二、投入度（20分）： 工作业绩突出，具有影响力，凝聚力。其职业生涯，工作态度和工作方式是众多公司 女性员工（男性员工）愿意效仿的典范，无因任何原因导致的公司处罚事项（ 20分）。 三、亲和度（20分）： 具有亲和力，在自我进取的同时，乐于把自己的成功经验与他人分享，乐于看到同事 的进步（20分）。 四、高感度（20分）： 热爱生活，有宽泛的兴趣爱好，有爱心（20分）。 五、仪容度（20分）： 自信、优雅（坚毅）、愉悦（从容），形象气质令人赏心悦目（得到公司员工认可）（20 分）。  评选奖项 “技术超人”-年度优秀员工奖 额定人数 3名 推荐人员 评选标准 得分 项目得分 评选总分 、技术（40分） 1根据公司要求参加技能培训并达到合格（20分）。 2、熟练掌握本岗位要求得各项技能，娴熟操作各类生产设备、仪器、仪表（ 20分）。 二、安全（40分） 1、撑握各项安全操作规程，严格按照各级安全管理制度进行各项操作（ 20分）。 2、无安全事故发生（20分）。 三、 行为表现（20分） 1、遵守公司各项规章制度（20分）。 2、积极参加公司各类文化活动（10分）。 3、无因任何原因导致的公司处罚事项（10分）。  评选奖项 “服务明星”-年度优秀员工奖 额定人数 2名 推荐人员 评选标准 得分 项目得分 评选总分 一、服务客户（外部客户/内部员工）（40分） 1、全面掌握本岗位技能，为客户提供优质服务/公司员工提供优质服务（20分）。 2、仪表端庄，仪表仪容符合公司准规定（10分）。 3、文明用语，热情服务/待人诚恳、乐于助人（10分）。 二、客户关系（外部客户/内部员工）（40分） 1、 为客户提供满意服务，无投诉事件发生/团结协作（20分）。 2、 与同事间人际关系良好，无吵架及不和睦现象（20分）。 三、行为表现（20分） 1、遵守公司各项规章制度（10分）。 2、积极参加公司各类文化活动（5分）。 3、无因任何原因导致的公司处罚事项（5分）。  评选奖项 “卓越进步”-年度优秀员工奖 额定人数 1名 推荐人员 评选标准 得分 项目得分 评选总分 一、业务技能（40分） 1、 勤奋敬业，重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累（ 20分）。 2、 自觉加强业务学习，积极参加自学进修或采用其他方式的不断学习提高（ 10分）。 3、 具有与本职工作相称的技能或职称证书，并在短时间内有较大进步（ 10分）。 二、工作业绩（40分） 1、在本职工作中认真负责，严格要求，成效显著（20分）。 2、业务技能不断提高，在工作中勇于创新（20分）。 三、行为表现（20分） 1、严守公司各项规章制度，不断提高专业技能，出色完成本岗位工作，成为全体员工的表 率（ 10 分）。 2、积极参与公司各项文化活动（5分）。 3、无因任何原因导致的公司处罚事项（5分）。  评选奖项 “魅力风尚”-年度优秀员工奖 额定人数 2名 推荐人员 评选标准 得分 项目得