岗位职责书写格式(共6篇).docxVIP

篇一：岗位说明书格式及填写要求 附件一：岗位说明书格式 岗位说明书 批准：审核： 起草： 附件二：岗位说明书填写要求 一、岗位基本信息 新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组 成： 填写说明： 岗位名称 ——在公司组织架构图中确定的名称 、1 所属部门、直接上级、下属岗位 一一对岗位进行定位，明确各个 岗位在组织中、部、2 门中所处的位 置，以及岗位之间的汇报关系。 定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位 多位员工的情况。、 3 薪资标准一一本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长 或其他原因在入职、4 后增加的薪 资。 岗位职责一一用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明 确表现出与其他岗、5 （人事专员岗位为例）举例说明： 位的区另U。 岗位工作内容和评价指标 二、 填写说明： 工作权重一一该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意 是权重”表现的、1 是工作的重 。要程度”而不是工作量” 工作职责一一此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容， 即与岗位有关，体、2 现了该岗位区 另U于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工 作；二是次要工作职责 即与岗位有关，通常是该岗位参与、配台、协助、支持的工作。 上述两项工作职责的划，内容 %以下的工作一般为次要工作职责， 10即工作权重在可以用工作 权重为标准，简单的说，分， 但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不％以上的应该是主 要工作职责。10工作权重在 同，需要填表人员灵活掌握。 3工作成果 ——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可 以是定量的结果，也、 可以是定性的 结果，但以定量结果为主。 标准应当）1应当遵循三个原则来制定：考核标准 一一对工作结 果的考核评价标准，、4 是具体的， ）标准应3）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较 的；2即明确、清楚的； 当是能够实现的，即结果不是喊口号或好局鹫远的，而是确实能 够完成的； （人事专员岗位为例）举例说明： 填写说明： 岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的 不予考虑入职。 四、岗位需要的工作技能和工作态度 填写说明： 工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相 应工作技能和工作态度， 如果不具备则不予考虑入职。 （以人事专员岗位为例）举例说明： 以上表格的填写过程中，请注意以下事项： 公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。具体的说就是，部 门内各岗位的工作、1 职责之和等于部门 、2各部门工作职责之和等于公司整体工作职责；工作职责， 表格的填写应主要由部门 考核标准”各项必 工作成果” T作职责”负责人完成，但 工作 权重” 人事、3才能填写到正式的岗位说明书中；并达成一致后，须与 岗位责任人进行面谈， 行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术支持，并将最后 确定的所有岗位说明书存档 4备案；岗位说明书不是制定完毕就一成不变了，它必须根据公 司经营计划、组织架构、、 岗位编制的变化而保 持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修 改或变更岗位说明书， 并通知人事行政部修改存档资料。 以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。 ）含编写要求（篇二：岗位说明书模板 冲岗位说明书模版（含编写要求） （ -1 - -2 - -3 - -6 - 篇三：岗位职责的编写流程 岗位职责的编写流程 第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相 关内容。 画出流程图。三级架构，二级、其中又分为一级、确定公司的整 体的组织架构，第二步， 6w1h第三步，进行工作整体分析，确定每一项工作的、何） what、做什么（）who:用谁做（ 、为什么做（）how、如何做（）where、在那里做（）when时 做（。）whom、为谁做（）why 第四步，编写职位说明书，包括：职位基本信息、工作目标与职 责、工作内容、工作的 时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经 历、专业技能、证书与其他能 力、专门培训、体能要求。 第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管， 一份为员工自己保管, 一份由人力资源部备份保管。 工作分析 、做）who :用谁做（w个7工作分析是指对工作进行整体分 析，以便确定每一项工作的 ）what什么（、为谁） why、为什么做（）how、如何做（） where、在那里做（）when、何时做（ 。）whom 做（ 第一步：确定组织结构和部门职责。 第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。 第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编 写培训。 第四步：岗位说明书的编写。第五步：进行工作分析访谈。 如何进行工作分析 w个7工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作