应用型人才培养的心得体会.docxVIP

. 为国家培养优秀应用型人才的心得体会 2015 年 1 月 15、 16 日，美术学院全体教师齐聚一堂，以研讨会的方式对“应用型人才 培养方案”展开大讨论。虽说每位老师只有短短 10 分钟的主题发言，但都认真对待，准备 充分， 对我院的教学工作和人才培养方案积极建言献策， 人多力量大， 老师们对这两方面目 前存在的问题进行了个体分析， 并提出一些改进的建议。 下面我将从个人角度谈谈一些对培 养优秀应用型人才的心得感受。 一．培养人才，教师首先需具备正能量精神 两天会议，让我深深体会到美术学院的老师内心深处都对学院与教育工作充满了浓浓的 感情， 这种感情已超出单纯的按劳取酬工作态度。 据我多年的工作经验与观察， 美术学院的 老师常态化在课余不计薪酬义务的辅导学生和自觉自愿的加班， 经常性的开展教研讨论， 积 极主动的联系项目与各类赛事， 自掏费用参加、 参观展览和参加学术会议活动等等， 这些在 学院发展历程中， 已逐渐形成具有美术学院教师工作特色的优良传统， 这种传统它代表了美 术学院教师所具备对学院与学生的责任感， 对培养优秀人才的使命感， 对教书育人工作的奉 献精神（非私利奉献）；与之相对比，据我在其他独立学院的一些朋友处了解得知，一些老师仅把教书工作单纯作为一种职业，到点下班，不谈教学、工作和学生，下班后请别联系， 做事前先谈报酬。 每每谈及此事， 朋友们对我院还具备这样优良的作风感到赞赏， 我个人也 认为， 不管市场观念如何与高校教育结合， 教育始终是一项崇高的事业， 他必须有一大批的 具有正能量精神的教师甘愿为之努力奋斗。 与此同时， 学院应对一线老师多些人文关怀， 尊重教师， 让其身份与地位应为平等；少 些随意驱使，多给机会锻炼，不怕失败，成长过程总会跌倒，爬起来再干就会提升，教师个 人的提升， 就是对学院的提升； 从制度与薪酬福利上也要体现人文关怀， 这也是良好的催化 剂，他能促进教师发挥主观能动性，会不自觉的为学生为学院的发展做出贡献。 二．培养人才，应与国家发展趋势结合 当今时代，上下一致的提倡弘扬正能量精神，国家与社会提出“弘扬”，说明已然“缺 失”，文化也如此。 国家提出要发展文化， 文化大发展， 也就说明优秀文化消亡、 变异严重。 四川文化艺术学院理应为国家文化发展做出应有的贡献，这也是学院的责任感与使命感。 以目前学院所具有的条件与地理位置， 个人认为， 中国西南民族文化、 地方文化的保护 与发展工作， 以及依托中国科技城发展文化与科技结合， 是学院特色的两大方面。 这两方面 .. . 都是国家目前所需要，那么，在人才培养上，可重点发展，避免单纯培养只有市场意识、利 益熏心的功利人才。 即便学生毕业离开绵阳， 离开四川， 到中国其他地方， 都是需要有责任心、懂担当、充满正能量的优秀人才，国家也需要这样的人才参与文化建设。下面我以非遗文化为例。 例 1：2014 年 9 月，《 HOMELAND 家园》杂志与正荣公益基金联合发起一个公益项目——“手艺新生”， “手艺新生”面向社会征集对福州老手艺感兴趣的年轻设计师和艺术工作者，首批甄选出的 12 名年轻人将在“手艺新生”项目基金的资助下，在之后的三个月时 间，跟随一位福州老手艺人学习传统技艺， 并在项目规定的时间内， 在传统手艺的基础上加入现代审美和设计理念，使老手艺得到传承和发展的同时，创造出全新的产品。 例 2：四川大邑县安仁古镇，几个80 后年轻人启动一个——“手作中国”民间项目， 该项目下有艺术家、 设计师、 新媒体人、 民间手艺人等各类人才， 目前已有 “青红染工坊” 、 “陶艺小坊”、“微茶室”等独立工作室，用他们自有的力量来保护与弘扬传统的文化。 以上两个例子可看出， 优秀传统文化要发展， 还得需要一帮热爱他的年轻人去关注去参 与，他们身上具有的活力、 创造力正是传统文化传承人所欠缺的， 我们学院的学生同样可以 去完成这样的工作， 以每个个体的力量逐渐汇聚， 可形成一股巨大的力量， 必定会推动国家 的文化发展。 三．结合方式 同样，我从非遗文化与产品设计教学与实践结合为例来谈， 四川文化艺术学院所在的绵 阳市， 是一个具有悠久文化底蕴的地区， 其民族文化与民间文化丰富多彩、 不胜枚举。 经过 我近两年的走访调查， 文化个体传承人与群体组织保护意识淡薄， 基层政府又不太清楚如何 挖掘与保护， 更不用说传承与发展。 这种文化现状给学院提供良好的教学实践基础与可挖掘 保护的空间， 我们应该与地方政府、 传承人与群体三方合作， 承担抢救、 挖掘、 整理、保护、 发展的义务与责任，为地方文化事业的发展发挥应有的作用。 那么，结合的方式我简单总结为三步走： 先做，包括调研、策划、设计。自动对接绵阳本土的非遗，并导入到项目实践课中， 结合丰富学生资源与