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员工工装管理制度 一、 目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象， 展示员工精神面貌， 加强员工的规范管理，现对公司员工工装的制作、发放、着装进行 统一管理，特制订本制度。 二、管理职责 1、 员工在工作时间必须按规定穿着工装，包括衬衣、西装外套、 裤（裙）。各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工 装穿着。 2、 办公室负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、 登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、 财务部负责员工工装丢失、补做和报废时各种款项的结算。 三、工装的制作与费用 1、 工装原则上每人每次订做两套，秋装每两年订做一次，时间 为 6 月或 7 月，（个人首次订做秋装两套，后期每次订做两件裤 装，两件衬衫，一件外套） ；夏装每一年订做一次，时间为 3 月 或 4 月，视具体使用情况，更换期限和订做时间会进行调整。 2、 自工装发放之日起，员工在公司服务满两年，工装归个人所 有；自转正之日起，服务年限未满一年的离职者，承担工装全部 的制作费用；服务年限超过一年但未满两年的离职者，承担 50% 的制作费用，该项费用在离职结算工资时扣除。 3、 工装丢失或破损至无法修补的，需到办公室登记办理手续并 立即补做工装，个人承担全部的费用。 4、 被公司劝退或辞退的，或因工作需要在集团内部调动的，不 承担任何费用。 四、员工工装的领用和穿着 1、 员工领取工装时需填写《工装领用登记表》 ，由办公室负责发 放工装。 2、 所有员工上班时间必须按照公司规定穿着全套工装，穿深色 皮鞋（参加会议和集体活动时男士需佩戴领带） ，如无特殊规定， 不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋。 3、 员工要爱护、妥善保管好工装，务必保持工装整洁、得体， 不得有污渍、油渍、墨渍等各类痕迹，熨烫整齐，穿着时不得有 明显褶皱痕迹。 4、 员工不得随意改动工装的样式和穿着方法；工装应保持干净、 整齐、无破损，不得卷起裤脚穿着。 5、 换季时间：夏装， 5 月 1 日至 10 月 15 日；秋装， 10 月 16 日 至 4 月 30 日，特殊情况由办公室根据天气情况统一通知。五、工装的监督检查 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 对未按要求统一着装的员工，管理人员将限期纠正，并视情 节予以罚款。首次罚款 50 元，二次罚款 100 元，第三次将处以 自费工装费用的处罚。 本规定由各部门具体负责实施，由办公室负责监督、检查及执 行。 六、此制度自批准之日起施行。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全 工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落