通用科室护士绩效工资分配方案.pdfVIP

科室护士绩效工资分配方案 为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值， 充分调动职工的 工作积极性， 引导本科室在绩效工资的分配中体现效率优先、 兼顾公 平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效 益、工作效率、 业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流 业绩一流报酬，特制定了本科室 护士绩效工资分配方案。 护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。 20%的绩效工资 按原定分配系数分配到个人。 80%的绩效工资按个人工作量积分的占 比核发到个人。 护士（护理组）工作量绩效工资的核算 （1）工作量分值的计算 项目 分值 项目 分值 项目 分值 特别护理 5/ 天 胃穿或腰穿 0.2/ 次 胸腔引流 0.3/ 次 护理 一级护理 3/ 天 微泵注射 0.5/ 次 抽血气 1/ 次 二级护理 2/ 天 皮肤护理 0.3/ 次 电子测血 0.2/ 次 压 三级护理 1/ 天 照射 0.4/ 次 胰 岛 素 0.4/ 次 注射 皮管数 1/ 根 呼吸机治疗 2.5/h 测 毛 细 0.5/ 次 血 管 血 糖 液体数 0.5/ 抽血 0.5/ 次 腹 透 护 0.6/ 次 瓶 理 床日 1/ 床 进出院人次 0.5/ 次 抢 救 费 5/ 次 日 ≥100 元 / 次 记出入量 1/ 日 气管切开护理 3/ 天 抢 救 费 3/ 次 ≥50 元/ 次 记尿量 0.5/ 气管插管护理 2/ 天 抢 救 费 2/ 次 日 ≥20 元/ 次 口腔护理 0.5/ 吸痰管数