企业招聘管理规程.docxVIP

批 起草人 核人 批准人 部 / 位 人力 源 人力 源 理 姓 名 日 期 目 1 目的 ?????????????????????????????????? 1 2 适用范 ???????????????????????????????? 1 3 ??????????????????????????????? ??? 1 4 工作内容 ?????????????????????????????? ?? 2 5 相关文件 ???????????????????????????????? 4 6 附件 ?????????????????????????????????? 4 7 修改状 ???????????????????????????????? 4 目的 招聘 秀、适用之人才，提升公司 工的整体素 ，以适 公司整体 展与运作的需要，并使本公司 工招聘作 有所依循。 适用范 本公司 工之招聘作 。 3.1 人力 源管理部 3.1.1 人力 源管理部 是人 招聘的 口管理部 ， 人 招聘 划的制定，建立 人才引 渠道， 施具体招聘工作，建立各 等 人 体系并能准确甄 人才等 工作。 3.1.2 根据公司招聘 划，了解招聘 位的工作内容及任 格，开 各种有效的招聘 渠道， 短招聘周期，提高招聘效率和 量。 3.1.3 根据招聘 划， 定招聘 用 算，并在 施 程中， 格控制 用的支出，力 争做到低付出高收益。 3.2 各部门职责 3.2.1 各部门在部门人员编制范围内提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位说明书。 3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。 工作内容 4.1 人员增补的审批 4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发， 各部、车间应严格按照编制增补人员。 4.1.2 各部、车间如在编制范围内人员招聘，按照作业流程操作即可。 4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审批 表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理 批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。 4.2 人员招聘的方式 4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘， 通过媒体广告、 互联网、高等院校、 人才市场等方式实施招聘。 4.2.2 建立内部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。 4.3 人员之招聘与录用： 4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。 4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司 员工： 有精神病史、传染病及其它重症者； 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； 国家规定不能从事医药行业工作者； 未满十八周岁者； 曾被公司辞退、开除或除名者； 参加帮会、结党营私、声誉不良者。 4.3.3 面试程序 资格初审：应聘者填写“应聘登记表” ，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。人力资源管理部门 审查应聘人员教育程度、培训及工作经历是否 符合应聘岗位的要求。 初试： 人力资源管理部门对筛选后 符合条件 的人员进行初试 ，主要考察应聘者性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、 应聘者职业意识 及与公司企业文化的符合程度。 用人部门专业测试： 人力资源管理部门 初试合格后 ，填写“ 面试意见表 ”。用人部门对应聘人员 进行专业测试：包括专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表 ”。 复试：对于拟录用的人员 ，人力资源管理部门 进行资格复审，查验提供的信息、 资历等有关证件及经历的真实性，对存有疑点的事项，在必要时可进行 背景调查 。如应 聘者与公司在职员工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行是否需要回避的判断。 分管领导 及总经理面试：对通过以上面试及测试的中层以上管理人员及特殊要求的岗位，由 分管领导 及总经理进行二次复试，以面试为主。 4.4 人员录用 4.4.1 体检：职位候选人在被录用前由 人力资源管理部门 安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原） 、胸透、皮肤、辨色力、 B 超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。任何单项不合格，给予一 次复查机会，如仍不合格，不予录用。体检费用公司报销。为防止有冒名顶替体检的情况，须有人力资源管理部门人员随同。 4.4.2 录用审批：为办理录用手续，拟录用人员须提供以下材料： 1、毕业证书、学位证书、职称、职业资格证书原件及复印件； 2、身份证原件及复印件； 3、与原单位解除劳动关系的证明； 4、体检报告； 5、员工保密协议书； 6、个人安全责任书。 由人力资源管理部门负责办理录用审批手续并归档，审