新考勤制度(修改).docxVIP

有限公司考勤制度 为严肃考勤纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根 据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况， 特制定本制度。 一、责任部门 公司的考勤管理由综合管理部负责， 各部门人员协助综合管理部进行 记录及监督。 本公司主要实行计时工作制。 全公司职工必须严格遵守 劳动纪律，按时上下班。上下班考勤采用指纹打卡登记制，月终考勤 记录是评价员工实际工作的主要依据。员工考勤每月 21 天为全勤， 公司依考勤情况核算当月工资， 职工在无生产任务或因其他原因停产 时，未经批准，不得擅自离岗，需服从公司的工作安排。 二、工作时间 公司实行每周 5 天、每天 8 小时工作制。时间： 9:00—17:00，如工作 需要等特殊情况， 部门需短期调整工作时间的， 应提交总经理批准后 执行，经批准的工作时间调整方案应在当天报综合管理部备案， 考勤 核算周期为一个月。每月 1 日——月末 三、打卡管理： 公司职工上下班一律执行指纹考勤登记， 考勤机由负责考勤人员管理 及监督。如考勤机无法识别指纹时（或因故未按时打卡者） ，当事人 应立即到综合部填写《未打卡情况说明表》交负责考勤人员，方可作 为考勤依据。 1、若连续三次出现指纹无法识别的情况，当事人应到综合管理部重 新录入指纹。员工每月因无法识别指纹而提交《未打卡情况说明表》 不能超过 6 次，超过部分作为“未出勤”处理。 2、因其他特殊原因长期或某时间段内不能在上、下班时正常打卡的 人员，应由本人提出申请，说明原因，经公司总经理批准后，交综合 管理部备案。无以上审批备案手续人员无故不打卡，一律按“缺勤” 论处。 3、员工上、下班忘记打卡、因公外出无法回司打卡者，应在上班后 的第一个工作日内向综合管理部提交《未打卡情况说明表》 。每月员 工忘记打卡又未及时补交《未打卡情况说明表》超过 2 次的，超过部 分以“缺勤”论处。 4、凡加班人员忘记打卡又未于上班后第一个工作日补交 “《未打卡情 况说明表》”，以“未加班”论处。加班人员因工作原因不能正常回公 司打卡者，次日应到综合部补填《未打卡情况说明表》 。 四、迟到及早退的管理： 1、员工应按时上、下班，无特殊原因推迟上班时间或提前下班时间 的，以迟到、早退论处。 2、 员工超过上班时间5分钟（不含）?30分钟（含）内考勤的，论 为迟到。员工提前 5 分钟（含）以内下班的，论为早退。通勤车特殊 情况除外。 3、 每月迟到与早退合计 2 次内部警告， 超过 2 次的，每次罚款 10 元。 五、旷工管理 1、凡出现下列情况的，均以旷工论处： 1.1超过上班时间30分钟（不含）?60分钟（含）考勤的（因在外 受伤、交通堵塞等特殊原因无法出勤， 应在现场立即告知综合管理部， 经核实后可作为“请假”处理） ，下班提前 5分钟（不含）? 30 分钟 （含）考勤的，被视为旷工半天；超过上班时间 60 分钟以上考勤及 下班提前 30 分钟以上考勤的，被视为旷工半天。 员工存在如下情形之一时，视旷工处理： 员工工作时间被发现睡觉、打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、 上网打游戏等做与工作无关的事情，按旷工半天处理。 未请假或请假未被批准，即不到岗。 1 .2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。 1.2.4 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，或因其它违规违纪行为造 成缺勤。 1.3 旷工按以下规定进行处罚： 当月累计旷工 1 天（含）以内，扣罚其旷工时间 2倍的薪资， 当月 累计旷工 1-3 天（含）的员工，扣罚其旷工时间 3 倍的薪资，当月累 计旷工 3 天以上或全年累计旷工 5 天以上（不含）的员工，除扣罚其 旷工时间 5 倍的薪资，作辞退处理，公司不给予任何补偿。 试用期员工有旷工现象，立即辞退。当年度有“旷工”记录的 员工，取消其“年度优秀”的评比资格。 六、请假、外出管理规定 1 、 请假 1、1 事假 公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提 前请假的，可用电话、短信等方式请假，假满应提前续假。 公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班相抵 扣，如无加班抵扣的，则无当日薪金。 1.1.3一年内事假累计 30天以上（含 30 天）视为自动辞职。 1.1.4事假需提前一天填写请假单，上报相关领导签字方可休假。 1、 2 病假 病假可当日电话告知部门负责人， 病假 3 天以上者要有社区以上医院 证明，康复后要补填请假单。病假工资按国家《劳动法》执行。 1、3 调休假 原则上公司不提倡加班， 但因生产等任务特需加班， 当日 3 点前部门 填写加班申请单， 部门经理签字并报综合部备案， 部门要有专人负责 上报，便于安排当晚就餐及车辆，本部门要留存复印件。累计加班 8