《部门个性化绩效管理方案》.docxVIP

部门： 适用的考核期间：2002年4月1 日至2003 年3月31日 、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次） 岗位 考核周期 备注 注明原因 二、考核内容 部门如需调整〈〈工作业绩计划 /考核表》（见〈〈联想集团有限公司绩效管理工作规范》附件 1 的第一部分），请附上调整后的表格。 三、排序方案的细化（保持 271分布的前提下，可进一步细化“符合要求”等级，但不超 主管VP 主管VP签字： 年 月 日 部门总经理签字： 年 月 日 过3级） 等级 优秀（20%） 符合要求（70%） 尚待改进（10%） 级别名称 / / 比例 / / Q值 1.5 0 注：“符合要求”等级内细化的 Q值均值需为1。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31