招聘管理流程与风险控制图.docVIP

招聘管理流程与风险控制图 招聘管理流程与风险控制 业务风险 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 阶段 人力资源总监 人力资源部经理/招聘主管 相关部门 如果招聘方式不合理，可能导致企业难以招聘到合适人才，从而影响生产经营如果招聘预算和招聘计划制订不合理或没有经过规范性审批，可能导致企业盲目招聘，从而造成冗员和资金浪费如果人员需求信息收集不充分、不合理，可能导致招聘计划制订不符合企业实际情况，会造成人员和资源的浪费 如果招聘方式不合理，可能导致企业难以招聘到合适人才，从而影响生产经营 如果招聘预算和招聘计划制订不合理或没有经过规范性审批，可能导致企业盲目招聘，从而造成冗员和资金浪费 如果人员需求信息收集不充分、不合理，可能导致招聘计划制订不符合企业实际情况，会造成人员和资源的浪费 审批 审批 675432接下页在企业内部发布招聘信息接下页选择合适的媒体对外发布招聘信息编写《招聘计划书》内部招聘外部招聘实施招聘计划进行招聘预算确定招聘需求和招聘方式组织人员进行需求分析和职位分析汇总、整理 6 7 5 4 3 2 接下页 在企业内部 发布招聘信息 接下页 选择合适的媒体对外发布招聘信息 编写《招聘计划书》 内部 招聘 外部 招聘 实施招聘计划 进行招聘预算 确定招聘需求 和招聘方式 组织人员进行需求分析 和职位分析 汇总、整理 1填写《人员需求明细表》各职能部门根据业务发展情况提出人员需求 1 填写《人员需求明细表》 各职能部门根据 业务发展情况 提出人员需求 开始 D1 D2 D3 招聘管理流程与风险控制 业务风险 不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分 阶段 人力资源总监 人力资源部经理/招聘主管 相关部门 如果面试过程不规范或准备不充分，可能导致企业难以招聘到合适的人才，从而影响生产经营如果简历筛选过程不规范、不合理，可能导致企业不能准确为求职者定位，从而影响个人才能发挥，造成人才浪费 如果面试过程不规范或准备不充分，可能导致企业难以招聘到合适的人才，从而影响生产经营 如果简历筛选过程不规范、不合理，可能导致企业不能准确为求职者定位，从而影响个人才能发挥，造成人才浪费 审批 审批 部门推荐、在储备人才中挑选或员工应聘发布录用通知111098组织相关部门负责人进行面试对求职者进行初试和复试做出录用决策筛选简历通知求职者 部门推荐、在储备人才中挑选或员工应聘 发布录用通知 11 10 9 8 组织相关部门 负责人进行面试 对求职者进行 初试和复试 做出录用决策 筛选简历 通知求职者 参加面试 收集资料，组织相关人员进行审核 做出录用决策 收到应聘者简历 接上页 接上页 需求部门接收录用人员 需求部门接 收录用人员 结束 D4 D5