美工绩效考核表格范例.docxVIP

考 核 评 分 表 （ 月 度 ） 考核期间： 年 月 被考核 职位 美工设计 人 美 考核人 职位 工 考 业 得分 序 权 核 绩 考核项目 指标要求 评分等级 自 上 号 重 结果 绩 评 级 效 设计作品布局合 理、层次清晰，满 足各渠道所需要 的宣传效果。每 月： 张微信配图 25 1 美工设计 张博客文章配图 % 3. 文库、问答、博 客更新 4. 微博发布 45 篇 以上 5. 论坛更新 20 篇  能完成指标要求 分。 设计作品质量低 扣3分； 配图需求缺少一 张扣一分； 严重工作失误每 项扣 10； 扣完为止 准确把握目前的 推广运营目标，与 团队成员协作完 目标明确，团队配 成团队目标。每 合紧密，工作流程 月： 顺畅 15 分。 15 张海报设计 配图需求缺少一 团队配合 % 张扣一分； 张邮件群发设计 其中一项出现严 每月 20 张付费 重失误扣 5 分；扣 平台配图 完为止 其他临时需设计图片 能按时或提前完 保质保量并按时 成设计工作。 完成本职工作 10 10 分。 3 工作效率 1. 在设计需求规 % 定时间内或提前 一次未按时完成 完成 工作扣 2 分。 态度端正积极，充 分利用工作时间 态度端正做事严 提升团队业绩。每 谨无失误 10 分。 月： 信息群发缺少一 1. 完成图片设计 次扣 1分； 4 10 工作态度 % 次信息群发等宣 网络平台更新缺 传 少一次扣 1 分； 次网络平台更新 新媒体未能及时 更新，一次扣 2 4. 协助完成新媒 分。 体更新 工作中能随时学 有一定的学习能 习提高自身专业 力和创新能力，完 技能，使之更加符 全符合岗位需求 5 学习及创 10 并有提升 10 分， 合工作岗位需求， 新 % 并能找到提升工 长时间机械性劳 作效率和效果的 动无创新，酌情扣 新方法 分 加权合计 行 序 行为指 权 自 上 结 指标说明 考核评分 为 号 标 重 评 级 果 考 部门员工相 核 处和谐，无 内部矛盾， 共同完成工 团结互 考核部门团结，员工和谐相处的 1 作 10 分，小 10% 助 人际关系 矛盾及时调 整谅解扣一 分，严重矛 盾 0 分 穿着整齐， 无奇装异 服，无特殊 发型配饰， 仪容仪 考核个人形象建设，穿戴庄重大 2 10% 做事端庄稳 表 方，行为端庄稳重 重 10 分，违 反一次扣 1 分，扣完为 止 无迟到早退 旷工现象 10 分，迟到 第二次开始 每次扣 1 3 考勤 10% 考核期内的迟到早退旷工等现象 分，早退扣 2 分，旷工 一次扣五 分，扣完为 止 加权合计 总 分 考  签字： 核 年 月 人 日