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（新劳动法合同）劳动合同法争议经典案例 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 劳动合同法争议经典案例 王某于S公司第壹份为期三年的劳动合同于 2009年3月10日到期，2009年3月 10日后王某仍继续于 S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时， 才意识到王某的劳动合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出俩份劳 动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。 2009年8月王某 突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未和其 签订书面劳动合同。 要求公司按照法律关联规定， 自2009 年 3月 10 日起支付双倍工资。 仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上 王某的姓名且非出自王某所签。 【律师分析】 拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金 孔琪表示，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当于用工之日起壹个月内订立书 面劳动合同”。若壹直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。而 对于劳动合同到期后未能及时和之订立书面劳动合同的情形，不予以壹个月的宽限期。 本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字且非王某签字，这意味着这份书面 劳动合同失去真实性， 公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。 但公司人事部持有 EMS 寄出凭证以及送达到对方的回执， 且寄出凭证上的邮件内容壹栏明白无误地写着“劳动合 同”及该合同编号。 此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次和王某沟通。 故此， 能够得出公司已履行了和王某订立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定，法律强 调的只是用人单位壹方的“订立”合同义务，而没有讲“持有”、“保存”的义务加于用 人单位。 且《劳动合同法实施条例》 也有规定， 用人单位提出和劳动者签订书面劳动合同， 而劳动者拒绝的，用人单位能够终止劳动关系。 最终，经过裁决，裁决 S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期间 的双倍工资，其余时间的双倍工资未予支持。 【经典重现 2】 “跨法年”的补偿金怎么算？ 入围热度：★★★★★采 访专家：上海江三角律师事务所律师团沈骏 小张的劳动合同是于 2006 年 11 月签订的，合同期 3 年，到 2009 年 11 月期满，小 张于合同即将到期的时候收到公司不再续签劳动合同的通知。按照小张的理解，既然她工 作了三年，就应该有三个月工资的经济补偿金，可是公司却只计算了俩个月。而人事部门 的解释是她的劳动合同到期终止，经济补偿金年限只能从 2008 年 1 月 1 日开始起算，到 2009 年 11 月期满只有壹年零 11 个月，不满俩年的按照俩个月标准计算经济补偿金。对 此，小张感到很困惑：自己于公司里仍算是新人，许多老员工 2008 年 1 月 1 日以前已经 工作了七八年的又怎么算？ 【律师分析】 合同到期公司不续，补偿金从 2008 年 1 月 1 日开始算 沈骏表示，关于合同到期时经济补偿金计算的问题，需要区别于劳动合同没有到期时 经济补偿金的计算。如果合同没到期，用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同或依法单 方解除劳动合同的，补偿金计算年限应当从劳动者工作伊始开始起算；但若合同到期用人 单位提出不再续签劳动合同的， 补偿金计算年限则只从 2008 年 1 月 1 日起开始计算， 2008 年1 月 1 日生效的《劳动合同法》 对此作出了明确的规定， 小张所于公司正是利用了这壹 条款，于合同届满时行使了不续签的权利，补偿金计算且没有违法之处。 随后，小张又表示困惑，既然《劳动合同法》规定了合同到期不续签要给补偿金，那 么为什么 2008 年以前的工作年限不算，而只计算 2008 年 1 月 1 日以后的工作年限呢？ 对此，沈骏表示，于 2008 年 1 月 1 日以前，法律规定劳动合同到期用人单位提出不续签 是无须支付任何经济补偿金的。《劳动合同法》作为壹部新生效的法律，只能对法律生效 之后的权利义务进行规定，而不能追溯到法律生效之前，这是立法的壹项基本原则。 最后，沈骏总结：第壹，合同没到期公司要解除，从工作时起算；第二，合同到期了 公司不续签， 从 2008 年 1 月 1 日起算； 第三， 合同到期了员工不续签， 没有经济补偿金。 【经典重现 3】 被迫辞职中的代通金和赔偿金 入围热度：★★★★ 采访专家：上海江三角律师事务所律师团罗欣 2008 年 8 月，某工程技术公司员工 A 接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支 持。该项目期限为壹周，公司为