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新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续， 否则按放弃处理。 ⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件 1 张； 最高学历证及学位证复印件各 1 张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件 1 张； 个人一寸免冠照片 1 张； 其他必要证件复印件。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔） ；第六天须在人力资源 专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部） 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》 ，记录新员工入职情况。 注意事项： 新员工办理入职手续时， 若资料不全， 应限期补办 （试工期内），否则暂停薪资发放。 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 新员工入职前 5 天为试工期，新员工上班不满 5 天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。 新员工入职工作流程图 进行入职培训 进行入职培训 领取办公用品 入职五天后 领取工牌 艸人力资源专员 办理转试用手续 签订劳动合同 交财务部给张总号码 交财务部 给张总号码 自办招商银行卡 办理彩铃业务 前台文员 录入指纹 建立员工档案 员工宿舍 《转试用、转正申请表》 《经理承诺书》 制作《员工流动统计表》