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咸宁市事业单位岗位设置管理实施方案 咸办发 [2008]41 号 市委办公室 市政府办公室 关于印发《咸宁市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知 各县、市、区党委和人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体，咸宁经济开发区 : 《咸宁市事业单位岗位设置管理实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 事业单位实施岗位设置管理，是贯彻落实《湖北省事业单位岗位设 置管理试行意见》 , 鄂办发 [2008]1 号, 精神，深化事业单位人事制度改 革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，稳步推进事业单位综合配套改革，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。 事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及 面广，政策性强，情况复杂，关系事业单位广大职工的切身利益，是 一项十分重要的基础性工作。各地、各部门和事业单位要高度重视， 加强领导，精心组织，周密部署，坚持民主的程序、科学的标准、强 有力的政治思想工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革平稳 顺利推进。市委组织部和市人事部门要认真做好事业单位岗位设置的 政策指导、宏观调控和监督管理工作，及时调研解决具体问题，推动 工作顺利开展。事业单位及其主管部门要严格按照《咸宁市事业单位 岗位设置管理实施方案》及相关行业岗位设置指导意见的规定，认真 做好组织实施工作 中共咸宁市委办公室 咸宁市人民政府办公室 2008年 11 月 24日 咸宁市事业单位岗位设置管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，做好我市事业单位岗位设置管理实 施工作，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》 , 以下简称 《试行办法》 ) 和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》 , 以下简 称《试行意见》 , ，特制定《咸宁市事业单位岗位设置管理实施方 案》。 一、总体要求 1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作 需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准 和任职条件。 2、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种 类别 ( 以下简称三类岗位，每类岗位的定义见《试行办法》 ) 。事业单 位按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，坚持按需设岗、竞聘上 岗、按岗聘用、合同管理。 3、根据国家和省关于事业单位岗位总量、结构比例和最高等级控制 的规定，全市事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管 理。我市事业单位岗位总量、结构比例和最高等级控制标准由市人事 局结合实际作出规定。 二、岗位设置管理的实施范围 4、为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举 办，经过机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财 政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。经费来源主要由 财政拨款，现主要承担行政职能或主要从事公益服务的事业单位，应 在机构编制部门核准的事业单位编制范围内设置岗位。 5、经县级以上组织、人事部门办理手续的在册正式工作人员，包括 管理人员 ( 职员 ) 、专业技术人员和工勤技能人员，以及经机构编制部 门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人 员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限 的有关规定执行。 6、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会 团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以 及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入事业单位岗位设置管理 范围。 三、岗位类别设置 7、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人 员结构特点等因素，由政府人事行政部门和事业单位主管部门综合确 定三类岗位总量的结构比例。其中 : (1) 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证 专业技 术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 70, 。 (2) 主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗 位占主 体，一般应占单位岗位总量的 60, 以上。 (3) 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位， 应保证 工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的 60, 以上。 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构 比例。 8、鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳 务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 9、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位， 主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 四、岗位等级设置 ( 一) 管理岗位等级设置 10、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分 为 8