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公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题探索 关键词 公司法 劳动合同法 竞业禁止 法律问题 作者简介：刘艺，北京矿冶科技集团有限公司工程师，研究方向：法律（民商法）。 中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136 随着社会经济的迅速发展，商业机密、核心技术等成为企业发展的重要根基，是市场经济是否良好发展的重要因素。但是由于企业主要是通过人管理运作的，人力资源流动性比较强，这在某种程度上加重了企业经营的风险，严重威胁企业的健康可持续发展。商业据价值是由商业机密决定的，商业机密又可以实现商业价值的最大化。国家通过制定法律干预市场经济的发展，可以避免相关工作人员泄露商业机密，对企业的合法利益进行维护，为市场发展营造良好的经济环境。公司法以法律的手段明确了公司内外关系、组织机构等规定，涵盖了公司组建、设立、解散等各个内容。劳动法是为了补充劳动合同制度，要明确双方的具体责任，确保当事人的根本权益。两者对竞业禁止做出了具体法律规定，但是条款内容、主体等方面存在明显差异。因此，对此开展具体研究具有重要学术价值。 一、竞业禁止的概念 竞业禁止的概念一经问世就受到全世界的广泛认可。我国法律体系中公司法和劳动合同法，分别明确了竞业禁止的规定要求，其目的是为了保护企业发展的合法利益，为其创建良好的市场环境[1]。 （一）竞业禁止的基本内容 竞业禁止，又称为竞业避让，是企业对员工开展的为保护商业秘密的法律手段，其主要是以我国的公司法与劳动合同法作为重要的法律依据[2]。主要是指劳动关系存续期间内，用人单位有权利禁止员工在职期间从事其他竞争性工作，有权终止劳动合同;在对劳动合同解除后，禁止员工任职于原单位存在竞争关系的企业，这主要是指禁止在生产同类产品的企业就职，员工也不能生产制造与原单位有竞争关系的产品。 （二）竞业禁止的主要特点 1.涉及主体广泛 竞业禁止的主体范围比较宽广，是面向所有人开展的，企业的员工要遵守公司法、劳动合同法的与禁止相关的法律内容[3]。 2. 不同于非正当竞争禁止 与非正当竞争相比，竞业禁止主要是在特定环境下进行开展，禁止员工做出损害单位利益的商业行为;非正当竞争禁止，主要是针对所有会对企业合法利益造成损害的禁止[4]。 3. 科学合理 竞业禁止，并不是对员工的所有行业活动进行限制，只是明确不能开展与原用人单位相关的商业行为。 （三）竞业禁止的正当性 竞业禁止在市场经济發展中具有显著地位，对于维护企业正当利益具有重要实践价值，其优越性源自自身的优势[5]。随着社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断激烈，彰显了商业秘密的重要价值，竞业禁止受到各个单位的广泛关注。国内外企业通常都会制定相关的劳动条款，限制企业员工的离职活动，避免出现商业机密泄露的现象，以确保企业自身合法权益的最大化。 1.竞业禁止可以最大意义上避免商业机密外泄 竞业禁止是市场发展背景下的产物，其目的是为了保护商业机密。这主要是为了最大程度地避免泄露商业机密，是重要的经济防线。市场化经济发展背景下， 企业生存发展与核心技术息息相关[6]。技术主要掌握在人才手里，人才之间的流通有利于优化全球资源配置，将人才利用效率最大化，为社会发展创造更高的经济价值。但是随着人才流动速度加快，由人才流动造成的商业机密外泄的情况随之增多。大部分商业机密外泄主要是因为企业内部雇员等情况导致的，这与企业管理商业机密的人才以及技术人员具有重要关联。竞业禁止是避免商业机密外泄的重要举措，在某种程度上保护了企业的合理利益[7]。 2.竞业禁止可以保护现代企业在市场竞争中的人力资源优势 要想实现科技创新发展，就要以人才资源作为重要物质媒介，其发展在很大程度上都是以人才资源作为重要发展依托。企业生存与发展离不开高尖端人才，包括高级管理人员、企业科研人员等，人才因素逐渐发展成市场竞争中取胜的关键，为企业生存与发展提供了重要根基。所以，企业要适当颁布奖励政策，避免高尖端人才的流失，对企业合法利益进行保护[8]。在企业的具体管理过程中，灵活应用竞业禁止，可以有效对企业用工权进行保障，积累自己的市场竞争中的人才优势。竞业禁止是社会经济发展背景下的产物，应用竞业禁止的方式实现市场经济的可持续发展，在社会发展中具有重要价值。 3.竞业禁止可以实现市场经济的可持续发展 市场化经济背景下，自由贸易区的数量不断增多，开展推行负面清单制度，这为市场经济的发展提供了重要契机。市场化经济体制改革不断深入，商业机密在其发展过程中具有重要优势，要想高