【薪酬管理)关于工资决定理论的文献综述.docxVIP

（薪酬管理）关于工资决定理论的文献综述 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 关于工资决定理论的文献综述 字体大小：大|中|小2008-10-0920:11- 阅读：77-评论：0 引言 于市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低和员工 个人的收入多少，故对薪酬设计基础理论中最重要的工资决定理论进行全面而深 入的了解大有必要。工资理论是随着几百年的资本主义社会经济发展而逐步发展 和完善起来的，它是西方发达国家以往的学者于对当时社会经济发展过程中出现 的种种问题进行思考的基础上，从中总结且提出的壹些理论。我国是市场经济国 家，因此商品市场价格必须由市场的供求机制来决定，作为劳动者价格的工资同 样必须遵循这个规律。也就是说，于我国，劳动者工资水平的确定既要以劳动者 于产品中的贡献 边际生产力为依据， 同时必须满足劳动者为维持自身及其家 属生存所必须的生活资料的需求。这是我国劳动力市场工资确立所必须遵循的根 本原则。我国目前尚处于经济发展阶段，它于发展过程中难免会碰到许多西方国 家曾经历过的问题，于这种情况下，西方的壹些经济理论对我国当下的社会经济 建设有着重要的借鉴意义。 本文是于大量阅读的前提下，主要按发展顺序阶段的不同学派叙述分析了西 方经济学代表性的工资理论，最后又对马克思的工资决定理论单独进行分析研 究。 正文 工资决定理论是关于怎样以科学的依据和方法来合理确定工资水平的理论。 许许多多的经济学家和管理学家从不同的角度提出了各种的理论。了解和掌握其 中壹些重要的工资理论，取长补短，对于研究和制定现代企业薪酬管理制度具有 十分重要的指导意义。 1 .西方经济学派的工资理论 古典经济学派的工资理论 于早期的西方经济学著作中，已经开始论述到有关工资的壹些问题。虽然他 们的论述末形成壹个完整的理论体系，但却为以后的工资理论研究莫定了基础。 亚当•斯密的工资理论。他认为，工资是财产所有者和劳动者相分离的情况下， 作为非财产所有者的劳动者的报酬。因此，工资水平的高低取决于财产所有者即 雇主和劳动者的力量的对比。对于影响工资增长的因素，他认为主要是由于每年 增加的就业机会，即对劳动者的需求大于劳动者的供给，导致雇主们竞相出高价 雇佣劳动者。而对于劳动者需求，他认为必定随着预定用来支付劳动工资的资金 的增加而成比例地增加，资金的增加是因为生产扩大和国民财富增加的缘故。 英国经济学家大卫•李嘉图为代表的维持生存工资理论。其基本观点是：把工 资和生活资料的价值联系起来，认为工资具有自然价格和市场价格。自然价格是 劳动者大体上能够维持生活且不增不减地延续后代所需生活资料的价格，市场价 格是劳动力市场上供求关系确定的实际支付的价格。他们进而从不同的方面详细 分析了影响这俩种价格的主要因素。 这壹理论存于的缺陷是显而易见的。实际上, 工资基金所占的比例和劳动力数量是随时均于发生波动的，而且于现实生产活动 中，工资不仅能够从资本中支付，仍能够从现实生产中支付，这样，工资就能够 通过生产的增长而增长。 新古典经济学派的代表性工资理论 边际生产力薪酬理论 约翰•贝茨•克拉克J(B Clark,1847-1938 )运用边际分析的方法，创立了边 际生产力薪酬理论。他运用边际生产力来解释薪酬水平，即薪酬取决于劳动的边 际生产力，即雇主雇佣的最后那个单位的工人所增加的产量等于付给该工人的薪 酬。于完全竞争条件下，单个雇主是产品价格的接受者，雇主对劳动力的需求主 要由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即雇佣工人而增加的总产量决 定。于垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益， 雇主将雇 佣工人直到劳动边际产品收益等于工资率为止。 这壹理论是以劳动力市场完全竞争和劳动力自由流动的理想假设为前提的。 但现实育兄且非如此，企业中各种复杂的因素，使得工人的边际劳动生产力难以 计算。所以，工资且不决定于劳动者的边际生产力，而是于壹个较长的时间内， 围绕着边际生产力摆动。建立起工资和生产力之间的本质联系，开创了工资问题 研究的新时代。 集体谈判工资理论 集体谈判工资论是工会发展的产物。所谓集体谈判，就是以工人集团、即工 会为壹方，以雇主或雇主集团为另壹方进行的劳资谈判。从 18世纪以来，包括 亚当•斯密于内的壹些早期经济学家，壹直就注意过集体谈判于工资决定上的影 响。第二次世界大战前后，工会势力于美国等发达资本主义国家迅速增长， 因此, 工会于工资决定中的作用引起了高度关注，集体谈判工资理论也就应运而生。对 集体谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家有被称为马克思主义学者的英国 经济