绩效考核情况评分表(97个doc)44版.docx

月度绩效考核标准及评分表 助专 (含 )以 下用表 部 课 组 班 考 评 期 ： 年 月 工号 权重 考评项目 1 工作 2 35% 3 效率 4 5 1 工作 2 30% 3 品质 4 5 10% 考勤 1 2 3 1 10% 工作 2 技能 3 4 5 1 10% 遵守 2 规章 3 4 与配 合度 5 安 全 1 5% 与 卫 2 生 3 考评人总体评 语和考绩总分  姓名 职务/岗位 说 明 评分标准 得分 进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高。 35－ 31 按时完成各项工作任务。 30－ 26 85％以上工作能按时完成。 25－ 21 70％以上工作能按时完成。 20－ 14 30％以上工作不能按时完成。 13－ 0 工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。 30－ 26 品质意识良好，无违犯作业规范行为。 25－ 21 工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。 20－ 16 品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。 15－ 10 品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故。 9－ 0 当月无事病假且无迟到、早退现象。 10 月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。 8 月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。 5 各项技能娴熟， 经验丰富， 能运用构想克服各种难题。 10－ 9 具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难 8－ 7 工作。 基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 6－ 5 必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。 4－ 3 缺乏必要之工作技能，亟待培训。 2－ 0 遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。 10－ 9 能遵守规章，服从工作指令。 8－ 7 尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。 6－ 5 守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服 4－ 3 从现象。 守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象 2－ 0 严重。 安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置 5-4 规范。 安全意识尚可， 但存在安全隐患； 或现场整洁度较差、 3-2 物品定置不够规范。 安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发 1-0 生；亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。 总分 综合等级 被考评人说明： （我的签字证明我已看过以上考评内容） 被考评人签字 日期： 上级主管签字 日期： 考评人签字 日期： 存档号 日期： 等级 优 甲 乙 丙 丁 说明 超越岗位常规 完全符合岗位 符合岗位常规 定 义 要求；并完全超 常规要求；全面 要求；保质，保 过预期地达成 达成工作目标， 量，按时完成工 工作目标 并有所超越。 作目标。  基本符合常规 未达岗位常规要 岗位要求；但有 求；离工作目标 所不足；基本达 要求差距大。 成工作目标，有 所欠缺。 分 布 5% 20% 50% 20% 5% 比率 分 数 85 分(含)以上 84－ 80 分 79－75 分 74－65 分 65 分以下 人生没有如果，只有后果和结果。少问别人为什么，多问自己凭什么。用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿 意表演，还是选取躲避。不必哭泣，每个人都是自己世界的主角，没必要成为他人世界的配角。凡成大事者，得意时能自知而不忘形；失意时能自持而不放弃。宁愿跑起来被拌倒无数次，也 不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑志向要远些，目标要近些，与其躺在原地做梦，不如逐步靠近梦想。守候瞬间永恒，转身记忆纷飞，念它飘落风铃，心哀如雨滋霉，爱痛陨落 尘埃，情殇缱绻枯涸。总是有人要赢，为什么不能是你，同样都是人，为什么要比别人差。梦想，就是这样一个词，不在于拥有，而在于追求。挫折是一块石头，对于弱者来说它是拌脚石， 让你停步不前。而对于强者来说它是垫脚石，使你站得更高 . 这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去才可能成功！ 世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。困，你是人类艺术的源泉，你将伟大的灵感赐予诗人。只有想不到的事，没有做不到的 事。感情有时候，总是很讽刺。经得起风雨，却经不起平凡。风雨同船，天晴便各自散了。构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西人活着要呼吸。呼者，出一口气；吸者， 争一口气。在任何时候都可做的事情，总是在任何时候都不做的事情。勇敢地接受挑战，不断地超越自我，这样才能发出你的无限潜能。人生最大的敌人是自己。人生最大的失败是自大。人 生最大的愚蠢是欺骗。永不言败，是成功者的最佳品格。流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！人生就像一条抛物线，不管最高点有多高，最终还是会回到最初的原点。这是人生最