备考电大人力资源管理期末复习题看完必过!!!.pdfVIP

《人力资源管理》2014—2015 第二学期期末复习题 一、名词解释 1、 人力资源管理 指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用， 以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想 的效率和效果的活动。 2、 员工招聘 是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数 量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取 组织所需的适合人员，并将其安排到适合的岗位的过程。 3、 员工培训 员工培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需 的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由本企业安排的 对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 4、职业生涯规划 所谓职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的， 适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期 发展计划。 5、 人本管理 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题，以 人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方 式。 1 6、人力资源 是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动 能力的人的总和。 6、 甄选 是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申 请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过 程。 7、养老保险制度 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规 定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 8、 人力资源规划 广义上讲，人力资源规划就 “根据变化的环境对组织的人力资 源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。 9、 定员管理 简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工 作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 10、 劳动关系 指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利 与劳动义务关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况： 即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有 制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动 2 关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与 劳动者主体之间形成的劳动关系。 11、 绩效考评 是评估者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和 评价员工在确定时期内的工作行为和工作成果与组织期望的一致程 度的过程。 二、选择题: 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 （ A ） A．成年人口观 B 在岗人员观 C 人员素质观 2、以 “任务管理”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理”，是在哪 种人性假设基础上提出来的？（ A） A.经济人 B.社会人 C. 自我实现人 D.复杂人 3、管理人员定员的方法是（ C ） A 设备定员法 B 效率定员法 C 职责定员法 4、甄选程序中不包括的是（ B ） A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某 一专题进行讨论的培训方式，是（B ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 6、下列方法中不属