处级非领导晋升办法.pdfVIP

××区处级非领导职务晋升办法 第一章 总则 第一条 为建立科学的非领导职务晋升激励机制，进一步调动 干部工作的积极性，根据《 ××省综合管理类公务员非领导职务 设置管理办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我区 实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全区党政机关、人大和政协机关、人民 团体机关、街道机关的公务员和参照公务员法管理机关（单位） 的工作人员。 第三条 处级非领导干部属区委管理干部。在区委的领导下， 由区委组织部具体负责其推荐、考察、任命等工作。 第二章 设置原则和比例限额 第四条 处级非领导职务设置原则： （一）本着合理设置、提高效率的原则，采取动态核定、逐 步配备、分步到位的办法，在规定的编制限额和职数内进行。 （二）全区调研员、副调研员职数不超过全区处级领导干部 编制职数的三分之一，其中调研员不超过调研员、副调研员总数 的三分之一。 第五条 全区调研员、副调研员的职数随市编办核定领导职 - 1 - 数的变化而变化，总数由区委统一掌握、通盘考虑。各部门、各 单位调研员、副调研员的职数根据工作需要确定，不搞平均设置。 第三章 任用条件和资格 第六条 调研员、副调研员应具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思 主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲 政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念， 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身 现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认 真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门、本单位的实际相 结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形 式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有 与其所担任的职责相适应的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以 身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接 受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，不滥 用职权、谋求私利。 - 2 - （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观 念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同 意见的同志一道工作。 第七条 调研员、副调研员一般从公务员或参照公务员法管理 干部中产生，且应具备下列资格： （一）一般应当具有大学专科以上文化程度。 （二）近三年年度考核为称职以上等次；历年年度考核无不 称职等次。 （三）业务工作能力强，有较强的事业心和政治责任感，工 作积极努力，较好地完成领导交办的各项工作任务，未出现重大 失误。 （四）团结同志，大局意识强，群众威信较高，在机关全体 干部职工无记名推荐和领导班子成员实名推荐中，同意推荐率达 80%以上。 （五）身体健康。 第八条 晋升副调研员的，除具备第七、八条的条件和资格外， 还应符合下列条件之一： （一）年龄在45 周岁以上，担任正科级领导职务累计满 8 年 以上。 （二）年龄在45 周岁以上，担任正科级非领导职务累计满 10 年以上。 （三）担任正科级职务累计满15 年以上。 （四）对于特别优秀的，其任下一级职务时间、年龄及文化 - 3 - 程度等要求可适当放宽。 第九条 领导职务任职年限可与非领导职务任职年限合并计 算