《华为业务线考勤管理制度》.docxVIP

考勤管理制度 一、 目的 为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办 法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家 相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用丁软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线 三、 考勤管理总则 3.1工作时间 3.1.1上班时间08: 30-9: 30,实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174小时 工作制，￥均每天工作时间不少丁 8小时。9: 30-18: 00期间为必须在岗时间， 其中12: 00-13: 30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。 3.1.2项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174小时 工作制，平均每天工作时间不少丁 8小时。 3.2考勤方式 3.2.1考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。 因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 3.2.2指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到， 一 经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到， 但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次， 超过部分（第4次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 3.3迟到 3.3.1迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为 9: 30. 3.3.2每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过 30分 钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点■上班时应照常刷卡■经人力资源部证实■按正常刷卡处理。 因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理 3.4早退 3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时 间为18: 00. 3.4.2凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上, 每次扣发一日工资。 当月迟到或早退次数累计5次(含5次)给予书面警告一次并按旷工1日处理； 当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计 15次以上 者，视为严重违反规章制度(即严重违纪)，公司有权予以解除劳动合同。 3.5旷工 3.5.1员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理： 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且 没有在事后24小时内补办请假审批手续的。 请假申请未被批准，而擅自不到岗的。 假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。 其它未到岗的情形。 3.5.2旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资 1倍处罚。 3.5.』员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违 纪，公司有权予以解除劳动合同。，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任 的权利。 3.5.4连续旷工2个工作日，届严重违纪行为，按■动离职处理。 3.6工作时间外出 员工如上班期间需要因公外出(包括到客户方)，本人应提交与上级报告说 明，并及时告知人力资源部备案。因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门 内部人员以便工作联系。?则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。 3.7加班 3.7.1加班原则：员工加班，须事先在iPSAS统提交加班申请，经有审批权限的 相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未 通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不届丁 加班” 的范畴。 3.7.2优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的， 按照国家有关规定及公司有关制度处理。 3.8调休 3.8.1国工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响 正常工作开展的情况，，经所在部门负责人批准后，应按同等时间安排调休；如 果因客户方要求需支付加班费，不能安排调休的，部门负责人经申请 LOE^t责人 批准后，应支付相应的加班费。 调休可累计使用，周期为每年4月1日?次年3月最后一天。调休到期未休 的，按员工■动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后, 可在年终核算工资予以发放。 3.8请假手续 3.8.1员工因故需请假时，必须提前向所届部门主管当面请假并在 IPSA系统上填 写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。 如因客观情势，不能当面请 假的，可以通过电话或邮件的方式请假。 3.8.2对丁以电话的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序， 在IPSA±提交请假申请，补齐所有的请假手续。 3.8.3请假时间以小时整数倍，或天数计算。弹性班请假的起点时间则以申请班 次的最早工作时间为准（如弹性A