微小企业安全管理制度范例_精选_精选.docxVIP

××公司安全管理制度 第一章 总则 一、为加强本公司安全生产管理， 营造良好的安全作业环境， 防范安全事故， 建立本制度。 二、本公司主要危险因素包括： （一）原材料系易燃品，火灾危险程度高； （二）使用一定量的危险化学品（白电油、片碱） ，有中毒、爆炸、火灾等方面危险；（三）锅炉有爆炸、烫伤危险； （四）用电设备较多，有触电危险； （五） 其他危险。 三、公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，无论做什么事首先要保证安全，杜绝违章冒险蛮干。 四、全公司所有员工都要遵守本规章制度， 公司将进行经常性的安全生产督 促检查，确保本制度得到有效执行。 五、公司注重全体员工安全教育， 不断提高全体员工安全生产意识， 鼓励员工参与公司安全管理。 第二章 安全生产职责及奖惩规定 六、总经理（厂长）是公司的安全生产第一负责人，对本单位的安全生产负全面的责任。 七、公司安全主任（由副总经理兼任）负责公司的安全生产具体管理工作， 负责组织开展安全生产培训、 安全隐患排查治理、 应急救援演练等方面工作， 做好对生产设备设施安全、 用电安全、危险化学品使用安全、 劳动保护用品的使用、危险作业审查以及饭堂、宿舍等生活安全的管理工作。 安全主任在安全管理或具体组织开展安全生产有关事项、 活动的过程中， 经总经理批准同意后，可以寻求安全中介服务公司提供辅导服务。 八、各生产小组组长接受安全主任的管理， 负责小组生产过程的安全管理和检查，及时消除安全事故隐患，并检查员工日常工作，杜绝违章违纪行为。 九、仓库管理员接受安全主任管理， 负责仓库的防火防爆等方面的安全检查和管理工作。 十、各生产作业员工要认真履行岗位职责，服从管理，遵章守纪，正确佩戴 劳动保护用品，养成良好的安全工作习惯， 并积极参加公司组织的安全培训教育、事故应急演练等活动，不断提高安全意识和技能。 十一、公司设立安全生产月奖， 凡当月未发生安全事故、 未出现安全生产违章违纪行为的，予以奖励 100 元，月奖打入工资单。 十二、对不积极履行安全生产工作职责或违反公司安全管理有关规定的， 第一次予以警告处分， 并扣除当月一半安全奖； 一年内第二次给予记过处分， 扣除当月全部安全奖； 第三次予以辞退， 或经与当事人协商后安排转岗， 重新签订劳动合同并安排岗前培训。 处分由总经理（厂长）作出，办公室文员记录在案。 第三章 安全培训和教育 十三、新进员工上岗前须接受安全培训和教育， 培训时间为 2 天（ 14 学时）。十四、岗前安全培训内容包括： 本公司安全管理规章制度、 生产车间及所在 岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故（重点是危险化学品） 、岗位安全操作规程及安全注意事项、 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、 有关事故案例等。 十五、员工转岗的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。 十六、冲剪压设备操作岗位、 使用危险化学品的岗位、 危险化学品仓管员上岗前须接受专门培训，经考核合格后持证上岗。 十七、安全主任负责组织编制公司培训教材（或课件） 、做好岗前安全培训 的组织、记录、考核等各项工作。 十八、公司管理人员要接受经常性的安全思想、 安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加政府组织的有关安全培训班， 公司主要负责人和安全主任须经考核合格。 2 十九、特种作业人员 （含特种设备操作人员） 须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其《安全操作合格证》由安全主任核查原件后留下复印件备查。 二十、公司大力弘扬安全文化，组织安全活动，如看录像，模拟演习、比赛等，设立安全宣传专栏，专栏由安全主任负责管理，每月更新专栏内容。 第四章 安全隐患排查治理 二十一、任何员工发现安全事故隐患， 均有权向主管领导或公司安全主任报告，情况危险时有权立即采取包括停机、停电在内的紧急措施。 二十二、各生产班组要进行经常性的安全隐患排查， 发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素， 立即报安全主任或总经理组织整改； 发现违章违纪行为立即纠正，严重的报安全主任和总经理给予处分。 安全主任也要进行经常性的安全隐患排查， 发现安全隐患立即组织整改， 发现违章违纪行为立即责令整改并可给予处分。 二十三、公司每季度进行一次综合性安全检查， 检查内容包括： 生产车间是否存在安全隐患、 设备及其安全附件是否安全有效、 用电是否符合安全要求、 危险化学品管理等各项规章制度制度是否得到严格执行、 员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等（具体详见《安全检查表》）。 二十四、综合性安全检查由安全主任负责组织， 检查结束后形成 《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》 经总经理签字确认后， 由安全主任负责归档备查，并按照政府要求上报至深圳市龙岗区安全监督管理信息系统 （网址： /）。 二十五、