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这四类劳动者和劳动关系不受法律保护! 在校生”兼职 案例 小李为全日制在读硕士研究生， 读书期间，一直在一家教育 培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机 构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、 诉讼，要求教育 培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。 结果是，小李主 张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未 获得支持。 法官释法 本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有 “在校学 生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自 行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 退休人员“返聘” 案例 老林为一家企业的技术人员， 在年满六十周岁时办理退休手 续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘 成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、 未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、 诉讼，但均因双 方间不构成劳动关系而未获得支持。 法官释法 劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招 用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而 老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、 劳 动合同法所享有的权益。 此种情况下，法院建议返聘人员与用工 单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作 出明确约定，以避免维权无据。 协议承包 案例 刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清 运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、 诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终 止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法 本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合 同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系， 更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求， 以自己的 设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付 报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法 律主张经济补偿金。 家政服务员 案例 徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约 定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个 月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班 费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请 求。 法官释法 依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社 会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上， “自然 人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。 本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体， 所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在 法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单 位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。 如纠纷性质 并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同 样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权 成本，也不会得到满意的结果。 法官建议，这种情况下，当事人可以以侵权、合同违约等案 由直接向法院提起民事诉讼。 人的身体也是一个风水宝地。你的心念，你的所想所思，内在的情志，从你的外在，展现的淋漓尽致。你内心是不安，还是从容，都会从你的言语和行为中展现出来， 所以人身体的本身就是一个风水场，它又是一个强大的磁场，吸引和抵御着好与坏的事物。人身体内在的机体，在儒家思想里以仁、义、礼、智、信来表述。佛家的思想中被阐述为，地、 水、火、风。老子；以道、天、地、王来表述。 你的四大平稳和合，你身体的风水就为上乘风水，散发的都是好的能量，你的四大不合，就为差风水，散发出来的就是坏的能量。 真正的好风水，好人生，其实就是我们内心的高贵。在这个世界上，内心的高贵比物质的高贵更加宝贵。 富是物质的拥有，没有精神的高贵，永远成不了贵族。富二代在中国俨然是一个贬义词，目中无人，横行无忌，因为中国富人大多是从改革开放之后开始富起来的，财富积累也才区区三 十年，还是钻了各种空子，所以说中国没有真正的富人，充其量有些暴发户。 二战期间英国王子爱德华视察贫民窟，他对一贫如洗的老太太说， ’请问我可以进来吗？ ”真正的贵族永远尊敬每一个人，即使对方是不名一文的穷人。