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退休返聘人员劳动关系处理问题 公司有时会聘用退休人员， 那么，双方建立的是劳动关系还是劳务关系？相关规 定是怎样的呢？ HR 对此应有所掌握。 李师傅去年5月从某单位办完退休后，为 发挥余热”，又来到一家新单位 工作，没想到今年2月份这家新单位把李师傅给 裁”了。之后李师傅因 裁”自己 的单位没给他经济补偿很生气，便将这家单位告到当地劳动仲裁机构。 然而，李师傅拿到仲裁裁决书后，看到仲裁驳回了自己的申诉请求，更是一 头雾水。为什么李师傅的申诉请求被劳动仲裁机构驳回了呢？ 现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为： 从16周 岁开始至法定退休年龄， 劳动者已达到法定退休待遇， 退出劳动岗位， 享受相应 的福利保障待遇， 由此丧失了法定就业资格。 也就是说， 劳动者退休后再就业与 用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。 原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 劳 办发（1997 ）88 号 第二条规定： 对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退 休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发 （1996 ） 354 号 第 13 条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医 疗、劳动保护待遇等权利义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定 履行义务， 聘用协议约定提前解除书面协议的， 应当按照双方约定办理， 未约定 的，应当协商解决。 离退休人员协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。北京市劳动争议仲裁委员会 《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字（2002 ） 12 号 第十七条规定 “退休人员又被新单位返聘后发生的争议是否受理？退休 人员已退出劳动领域并依法享受社会保险待遇， 已不具备劳动法规定的劳动者的 主体资格， 其被用人单位聘用后， 双方建立的关系应为劳务关系， 故双方所发生 的争议不属于劳动争议，不予受理。”