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区域营销经理岗位职责 岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。下面是的相关内容，欢迎阅读参考！ 1. 根据部长制定的营销方针，全面、具体地负责管理指定地区的营销工作。 2. 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个体营销工作流程和细则。 3. 扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系。 4. 重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务;负责与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络;评估市场调研、广告效果，提出改进建议或研究报告供领导参考。 5. 负责对地区销售机构的`行政管理和下属推销员的业务培训、绩效考核和督促，并根据市场变化对推销人员和营销资源进行动态优化分配。 6. 负责主持或会同其他部门对所辖地区处理假冒商品问题。 7. 负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。 8. 完成营销部部长临时交办的其他任务。 1. 进行市场一线信息收集、市场调研工作 2. 提报年度销售预测给营销副总; 3. 制定年度销售计划，进行目标分解，并执行实施; 4. 管理、督导营销中心正常工作运作，正常业务运作; 5. 设立、管理、监督区域分支机构正常运作; 6. 营销网络的开拓与合理布局; 7. 建立各级客户资料，保持与客户之间的双向沟通; 8. 合理进行销售部预算控制; 9. 研究把握销售员的需求，充分调动其积极性; 10. 制定业务人员行动计划，并予以检查控制; 11. 配合本系统内相关部门作好推广促销活动; 12. 预测渠道危机，呈报并处理; 13. 检查渠道阻碍，呈报并处理; 14. 按推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的张帖及发放; 15. 按企业回款，催收或结算货款。 1、业务发展 1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标; 2)在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部 署给各市场专员，并带领、监督下属工作和定期评估; 3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标; 4)亲自帮助重点分销商开发业务，持续推动所辖市场业务发展; 5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 2、团队建设 1)根据业务发展需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍; 2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平; 3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力; 4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧; 5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。 3、渠道开发方面 1)、制定区域开发目标及行动计划; 2)、覆盖、拜访目标新市场，完成新销售点开拓目标; 3)、保障新销售点的质量符合公司相关标准要求; 4)、提供区域市场营销参考策略; 4、具体业务方面 1) 开发区域各销售点，检查、分析销售点营业状况，评估售点营业绩效; 2) 区域售点的销售目标管理与分析; 3) 收集和市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈; 4) 负责区域市场的销售与管理，完成上级下达的任务指标; 5) 招聘、培养和选拔本区域人员，并进行监督管理; 6) 激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策; 7) 按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本; 8) 组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会; 9) 负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作; 根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案。 模板,内容仅供参考