试验室劳动合同书.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同书 甲 方 : 山 东 九 州 公 路 工 程 有 限 公 司 单 乙 位 地 址 方 ( 姓 : 东 平 名 ): 县 城 汶 河 街 008 号 性 别 : 邮 政 编 码 : 271500 文 化 程 度 : 出 身 生 日 期 份 证 号 : 码 : 年 月 日 联 系 电 话 : 家 庭 地 址 : 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 及 有 关 劳 动 法 律 、 法 规 和 规 章 , 甲 乙 双 方 本 着平 等 自 愿 、 协 商 一 致 的 原 则 , 同 意 签 订 本 劳 动 合 同 ( 以 下 简 称 “ 合 同 ” )。 一 、 合 同 期 限 ( 一 )本 合 同 期 限 为 : 年 个 月 ,自 年 月 日 起 至 年 月 日止 。 其 中 试 用 期 : 年 月 日 起 至 年 月 日 至 。 ( 二 ) 本 合 同 期 限 为 无 固 定 期 限 , 自 年 月 日 起 至 本 合 同 约 定 的 终 止 条 件 出 现 时 止 。 ( 成 三 ) 本 合 同 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 : 自 时 至 。 年 月 日 起 至 工 作 任 务 完 二 、 工 作 内 容 ( 一 ) 甲 方 聘 用 乙 方 从 事 山 东 九 州 公 路 工 程 有 限 公 司 部 门 、处 ( 科 ) 职 位 ( 岗 位 ) 工 作 。 ( 二 ) 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 , 甲 方 可 根 据 工 作 需 要 几 乙 方 的 实 际 工 作 能 力 和 表 现 , 变 更 乙 方 的 工 作 岗 位 。 ( 三 ) 甲 方 因 工 作 需 要 , 临 时 变 更 乙 方 的 工 作 岗 位 , 乙 方 应 服 从 。 ( 四 ) 乙 方 应 按 岗 位 职 责 和 甲 方 的 规 范 要 求 , 按 时 完 成 工 作 任 务 。 ( 五 ) 甲 方 可 根 据 工 作 需 要 安 排 乙 方 工 作 。三 、 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件 ( 一 ) 甲 方 应 根 据 国 家 规 定 为 乙 方 提 供 符 合 要 求 的 工 作 环 境 和 劳 动 保 护 设 施 , 建 立健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度 并 严 格 执 行 。 ( 二 ) 甲 方 应 根 据 乙 方 所 从 事 的 工 作 , 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 , 合 理 配 备 必 需 的 劳 动 工 具 , 并 按 照 国 家 和 甲 方 的 有 关 规 定 对 乙方 进 行 健 康 检 查 。 ( 三 ) 甲 方 有 对 乙 方 进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育 和 岗 位 技 能 培 训 的 义 务 。 乙 方 必 需 增 强风 险 意 识 , 严 格 遵 守 甲 方 的 风 险 管 理 和 安 全 操 作 规 程 。 ( 四 ) 甲 方 安 排 乙 方 从 事 有 职 业 危 害 工 作 岗 位 的 , 应 履 行 如 实 告 知 义 务 。 ( 五 ) 经 有 关 部 门 确 认 劳 动 安 全 、 卫 生 条 件 恶 劣 。 危 害 职 工 健 康 , 且 甲 方 不 及 时 采取 必 要 改 善 措 施 的 , 乙 方 有 权 拒 绝 接 受 甲 方 安 排 的 生 产 和 工 作 任 务 。 四 、 劳 动 报 酬 和 保 险 福 利 待 遇 ( 一 ) 甲 方 应 根 据 国 家 的 有 关 规 定 和 甲 方 的 工 资 管 理 制 度 , 以 货 币 形 式 按 月 支 付 乙方 劳 动 报 酬 。 ( 二 ) 乙 方 在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 了 正 常 劳 动 的 , 甲 方 支 付 乙 方 的 劳 动 报 酬 不 得 低于 当 地 最 低 工 资 标 准 。 ( 三 ) 甲 已 双 方 按 国 家 和 当 地 的 有 关 规 定 以 乙 方 的 工 资 收 入 为 基 数 缴 纳 各 项 社 会 保险 费 用 。合 同 期 内 , 甲 方 单 位 为 乙 方 各 项 社 会 保 险 费 用( 基 本 养 老 保 险 、事 业 保 险 、基 本 医 疗 保 险 、 工 伤 保 险 ) 缴 纳 部 分 按 乙 方 月 工 资 的 3 0 % 与 工 资 一 起 发 放 , 由 乙方 自 己 缴 纳 。 若 乙 方 不 缴 纳 , 由 此 生 的 一 切 后 果 由 乙 方 承 担 。 ( 四 ) 乙 方 患 职 业 病 、 因 工 负 伤 及 女 员 工 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 等 待 遇 按 国 家 规 定 执行

文档评论(0)

Sigh + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档