如何写经验交流材料(同名11407).pdfVIP

如何写经验交流材料 　　无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开 若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工 作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般， 更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看 作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色 色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应 用广且大。 　经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别 的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完 全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、 启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空 洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会 “帮凶” 。究其原因， 很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创 新意识，往往把活材料写死了。写活经验交流材料，没有现成 模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索。 　一、从“典型”的角度去寻找“经验” 、发现“经验” 　　 既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表 性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样努力追赶。 因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进 之处，挖掘它的典型意义。通常情况下，不具有代表性的典型不 算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了。 所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么，什么样 “经 验”才是“典型” 的，才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方 面去衡量。 　1 ．思路要独特。思路决定出路，思路决定行动，思路决定效 果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创 新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“好点子”、“好主 意” ，更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个 方面：一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主 要精神，是上级意图的延伸和深化，它充分体现大政方针的精神 实质，但不是依葫芦画瓢，照本宣科，照搬照转，也不是简单图 解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见 解，在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版， 全盘复制，则毫无“典型”可言，更无“经验”可谈。当然，思路也不 能背离上级要求，另搞一套，那样就成“反面典型” 了。二是针对 性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题，打开工作局 面，改变被动或落后状况，开辟完成任务和实现奋斗目标的有效 途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作为“典型” 。三是普 遍性。思路不仅要有独到见解，有创新，有实用性，而且要有普 遍意义，可以指导面上工作，是做好同类工作、化解同类难题 好对策、好办法。否则，个别化的思路，再好也没有在面上交流 推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识，能够应对工作中 可能出现的各种新情况、新问题、新变化，能够克服各种困难， 战胜各种挑战，确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出 路，才是含“经”量高的经验。 　2 ．做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体，是最吸引 入的地方，此处不精彩，文章就难出彩，其“经验”就难以让人喝 彩。所以，做法先进是关键，是重头戏。考察做法的先进性应着 重看三个方面：一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时， 不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新 包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性，在于它 的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实 现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。 不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是 在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措 和动作。即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他 山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色。三是富有实践性。经 验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，具有 很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去做 “经 验” 。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不 能作为经验交流。一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法， 再精彩也不是经验。 　3 ．效果要显著。思路是否可行，做法是否先进，关键看效果。 没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介 绍。什么是突出的效果呢?首