《幼儿园教职工绩效考核工作方案》.docxVIP

幼儿园教职工绩效考核工作方案 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见》（教人］20XX： 15号）、省教育厅《关于义务教 育学校教师绩效考核工作实施办法》（晋人字 55号）和市 教育局《关于印发的通知》（并教人字 51号）文件精神， 杏教发117号，关于印发《Xx区义务教育学校教职工绩效考 核工作实施意见（试行）》的通知 结合我园发展实际，制订实验幼儿园教职工绩效考核工 作实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，以发展孩子，服务家长，成就教师为目 标，以提高教师队伍素质为核心，以提升教师工作绩效水平 为导向，着力构建符合幼儿教师绩效考核评价制度，努力办 有文化的幼教，做有思想的教师。 二、 基本原则 1、 尊重规律，以人为本。 2、 以德为先，注重实绩。 3、 激励先进，优绩优酬。 4、 客观公正，科学合理。 三、 绩效考核奖励经费及实行原则 1、 每学年绩效考核奖励经费，以幼儿园人数为单位测 算的奖励性绩效工资总额，作为幼儿园绩效考核奖励的专项 资金。 2、 奖励性绩效经费不得截留或挪用，必须全部用于发 放教职工的绩效奖励。 3、 绩效奖励以工作绩效考核结果作为分配的主要依据， 实行动态管理。原则上每学年（6月12月）各考核一次，年 终一次性兑现。 四、 考核对象 执行事业单位岗位绩效工资制度的幼儿园在编工资在 册教职工。 五、 考核内容 教师绩效考核的主要内容是：履行幼儿园规定的岗位职 责和完成工作任务的实绩。 考核量化以百分计算，包括：师德和安全工作占25%（师 德和安全15% 出勤10%）；保教工作占50%（工作量20% 教育教学过程 20%教学效果10%）;教育教学研究和专业 发展占25% （教研活动10%教学改革与论文10%专业发展 5沟。班主任工作另加10%工作实绩（教师获奖）另加 5% 1、师德和安全考核（25分责任部门党支部 园委会 分 管领导） （1）师德和安全（15分） 遵守《中小学幼儿教师职业道德规范》，为人师表、爱 岗敬业、关爱幼儿、教书育人、廉洁从教、团队合作、无违 法违纪记录。 1为人师表。工作服从分配，乐于承担临时任务，不与 领导、同事、家长发生口角、按时参加各类学习和集体活动 （学习活动无故缺一次扣 1分） 2.教书育人。认真组织好幼儿一日游戏活动。 TOC \o 1-5 \h \z 3 .关爱幼儿。无体罚和变相体罚幼儿现象（一次扣 1 分）禁止教师忌语（违一次扣 1分） 廉洁从教。不在工作时间做与无工作有关的事情 （发 现一次扣2分）不以职务之便谋取私利（一次扣 2分） 爱岗敬业。热情接待家长、幼儿，主动做好家园沟 通工作，虚心听取家长意见，严禁与家长发生争吵，无投诉 （投诉一次扣1分） 团队合作。积极支持配合园内的各项重大活动不得 拖延。（违一次扣 3分） 无违法违纪记录。遵守各项法律法规和幼儿园规章制 度。上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，不接打手 机，不随意离开课堂（违一次扣 1分）做到：视线不能离开 孩子。（轻述者扣1-3分） 安全工作。实行一票否决制 ①坚守岗位，无论无任何情况教师不得早于幼儿离园， 否则发现一次扣2分。认真填写安全检查记录。无检查记录 扣2分； ②认真做好晨午检。及时检查幼儿是否带有安全隐患的 物品：发现问题及刚妥善处理。认真做好交接班记录；工作 过程中因疏忽大意造成工作失误者扣 3分。缺记录一项扣1 分。 3严格执行园里的幼儿接送制度。不按要求履行手续， 发现一次扣2分。 （2）出勤考核（10分责任部门 各值周领导 分管领导 汇 总后园长签发） 主要考核教职工出勤情况。鼓励出满勤，满勤者奖励 1 分。病事假1天减分、迟到早退 5次减分。本项得分减完后 继续请假者，从总分中核减，即病事假 1天减1分，迟到早 退5次减1分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。请假一 天须由分管领导签字批准，请假三天必须由园长批准方可有 效。考核以幼儿园考勤记载为依据。