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★★★城西小学 敬老文明学校复评 菊乡苗圃话桑梓 夕阳无限向晚晴 ——城西小学敬老文明工作小结 314500 桐乡市城西小学 严明强 ymq179@ 近几年来，在市教育局退教协领导下，我校党支部、行政、工会及各部门对退管工作十分关心重视，做到思想上重视，工作上支持，行动上到位，资金上确保。在全体教师大力支持和退休教师的共同参与下，根据《离退休教师管理服务工作条例》，结合我校退休教职工的实际情况，做了大量细致扎实、卓有成效的工作。现将相关工作简要汇报如下。 一、老有所依——“学校永远是退休教师最好的家”二、老有所养——“你们真比父母还要好！” 三、老有所学——“学习十七大有我的一份” 四、老有所乐——“一路上有我们的欢声和笑语” 五、老有所为——“教育学生勿忘我” 一、老有所依——“学校永远是退休教师最好的家” 、组织保障：退管工作件件抓。 、观念保障：尊老敬老人人爱。 我校一直以来把教育局党委的有关文件精神，作为我们工作指导思想一以贯之。学校始 终把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困难有人帮”作为我们退管工作的 追求目标。我们在退管工作中做到“三个到位”，认识到位、感情到位、行动到位。 1、组织保障：退管工作件件抓。 为了切实加强各项退管服务工作，学校专门制订退休教师管理制度，以制度的形式来规 范和保障退休教师的权益。学校每学年均成立退管工作领导小组，本学年的退管组由校长、 书记、工会主席、总务主任组成，退管工作除由校长负总责，重大事项亲自过问和参与外， 专门由书记、工会主席落实各项具体工作。学校每年制订退管工作计划，在制订支部工作计 划和学校工作计划时， 均把退教工作作为一块重要的组成部分， 使退管工作做到期初有计划， 期末有总结。由于保障有有力，我校的退教工作逐渐走上了制度化，规范化的道路，不少退 休教师表示“学校永远是我们退休教师最好的家”。这既是对我们工作的肯定，也是对我们 工作的鞭策。 2、观念保障：尊老敬老人人爱。 一直以来，我校对退管工作十分重视，这也曾经引起了一些教师的不理解，认为学校领 导关心退休教师甚至超过了在职教师，从而产生误解。为此，我校加强了校内的学习和研讨， 1 ★★★城西小学 敬老文明学校复评 积极开展“尊老敬老”教育活动，利用晨间活动、黑板报、班队课、会议等阵地向师生进行 尊老敬老的宣传和教育，通过会议、座谈和茶余饭后的闲聊等形式，进行有针对性的教育和 解释，使大家认识到退管工作是学校教育工作不可分割的重要组成部分，退休教师是学校全 体教师的一部分，尊老敬老是中华民族的传统美德，老年人是社会财富的创造者，他们为教 育工作的发展做出了积极的贡献。尊重老年人，关心他们的学习生活和困难是我们下一辈的 应尽职责。如今，“退休教师的今天就是在职教师的明天！”已成为我校教师的共识，这为 我校大张旗鼓、理直气壮地开展退管服务工作打下了扎实的群众基础和舆论氛围。 二、老有所养——“你们真比父母还要好！” 、足额发放各项津贴和待遇。 、及时上门慰问探望退休教师。 1、足额发放各项津贴和待遇。 老有所养首先要从物质上进行 保证。我校每年均能足额发放上级规 定的退休教师的各项津贴和相关待 遇。2007 年，我校不仅将上级规定的 6100 元奖金全额发放，而且对组织退 休教师旅游、学校发放的物品等都不 计算在 6100 之中，这使退休教师感 到十分满意。 而且，我校将退休教师 一年中所得的待遇打印出一份明细 清单，使退休教师拿到一本明白帐， 做到帐目清清楚楚。 这样做的目的并 不是斤斤计较，而是切实保障退休教师的知情权，是对退休教师的一份尊重。 2、及时上门慰问探望退休教师。 老年人愉快是我们愉快，一年来，我校在中秋节、重阳节、春节等重大节日或召开了退 休教师座谈会，或举办有关的活动并发放慰问金。春节前夕，学校全体行政人员上门慰问全 体退休教师，向他们拜年。虽然送去的慰问金很少，但退休教师们在乎的并不是金钱，他们 感受到的是学校对他们的尊重和浓浓的关爱之情，在农村邻居们的眼里，当教师真是一件很 光彩很幸福的事。在我们学校，退休教师的困难就是学校行政的困难，有难必帮，有重病必 访，已成为我校的一项制度。特别是对那些因病住院的退休教师，学校领导和工会总是亲临 探访。退休教师钱永清生病住院，当学校行政人员拿着鲜花和慰问金去看望他时，他竟感动 得热泪盈眶，说：“你们真比父母还要好。”这使我们退管组人员也十分感动，工作更有劲 头了。 2 ★★★城西小学 敬老文明学校复评 三、老有所学——“学习十七大有我的一份” 、及时征订学习资料。 、及时组织学习活动。 退休教师相较其他退休群体，有其特殊性。这主要是因为退休教师群体相比之下更有文 化和知识，因此，在退休教师的管理服务上，不能仅仅满足于物质上的保障，更要注重精神 上