请假学习学习管理标准标准制度规范总结总结计划.docxVIP

为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度， 严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，制定此请假管理制度。 其具体内容如下：第一条 本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第二条 公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写《请假条》，车队队长应及时把员工《请假条》交给办公室进行备案，否则请假不做生效。 第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。 第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递交给各车队队长。 如因身体不适等紧急状况需要临时请假的， 应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、 时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。 返岗后应立即补办请假手续， 逾期仍没有补办好请假手续的， 一律当旷工处理。 第五条 员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。 返岗后应立即补办请假手续， 逾期仍没有补办好请假手续的， 一律当旷工处理。 第六条 员工请假 2 天以内的需经车队队长批准；请假 4 天以上 的车队队长批准后，还需公司上级领导审批。 审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不 做生效。