公司的加班管理学习学习制度.docxVIP

第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外， 因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 加班分为两种：即计划加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙， 需要在规定时间外继续工作， 称为应急加班。 周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在 正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班 ; 但国家法定节假日 ( 元旦、春节、五一、十一 ) 继续工作算加班。 第六条 内勤人员 ( 含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部 ) 在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班 ; 但周末和国家法定节假日继续工作算加班。 第七条 员工加班应填写《加班申请单》 ( 附表一 ) ，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交 《加班 申请单》 ( 递交时间 : 工作日应急加班于当天 16:00 前; 周末加班于加 班前最后一个星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班前一 周。 ); 特殊情况不能按时提交者， 应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。 累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日 依此类推。 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 ( 加班时间累计或累计后的零头按四舍五入 ) 。 第十一条 已计算加班补贴或调休， 奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时间最多计 4 小时 / 天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时 / 天，且每个月加班时间不得超过 36 小 时，超过者按 36 小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二 条的限制： ( 一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命 健康和财产安全，需要紧急处理的 ;( 二) 生产设备、公共设施发生故 障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的 ; 第十四条加班调休 应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员 的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴 两种，一年内累计加班 15 个工作日 ( 含 15 个工作日 ) 以下，按调休处 理; 超过 15 个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： ( 一) 工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间 ;( 二) 周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。 第十八条加班补贴计算： ( 一) 工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴 ;( 二) 周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报 酬;( 三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3 倍计算工资报酬。 第五章 罚则第十九条 因工作需要而被指派加班时， 无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。 第二十一条加班期间消极怠工， 在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 第二十二条 为获取加班补偿，采用不正当手段 ( 如“正常工作时间故意降低工作效率、 “虚增工作任务等 ) 取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以 500 元罚款。 第六章 附则第二十三条 本规定于二零零五年四月一日发布， 自 二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。 XX 集团公司加班管理制度 2017-12-12 11:56 | #2 楼一、为规范公司员工的加班管理， 保障公司及员工的合法权益， 提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定 , 结合公司的实际，特制定本制度。 二、 本制度适用于本公司所有的在岗员工。 三、 本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作， 必须连续工作一个小时以上的情形。 加班原则（一）效率至上原则。 各部门须